Sådan skrives en CV - 5 principper + prøver

Hej, kære læsere af magasinet RichPro.ru! I dagens artikel fortæller vi dig, hvordan du opretter et CV til et job og også giver klar eksempler og prøve genoptages (formularer, skabeloner), der kan downloades gratis i doc-format. og rediger dem, så de passer til dine behov og betingelser.

Når alt kommer til alt er søgningen efter et nyt job altid forbundet med ændringer i menneskers liv. Derfor er det meget vigtigt at vide, hvordan man skriver en CV korrekt., nemlig kompetent og konsekvent samle det, da det har et antal funktioner, der skal overholdes på oprettelsesstadiet.

Læs vores artikel, hvor vi også leverer færdige skabeloner, formularer og prøver, der kan downloades gratis.

✔ En person gennemgår denne periode ganske enkelt og betragter den som den næste fase af hans karriere, men for nogen er denne situation forbundet med nerver, følelser, tung økonomisk situation og tilstand af konkurrence mellem jobsøgende.

Enhver, der er forundret over spørgsmålet om beskæftigelse, har 2 måder hans beslutninger.

Vi henvender os ofte til vores venner, til pårørende, til venner, forventer hjælp fra dem i en lignende sag, under forudsætning af, at den potentielle arbejdsgiver er placeret der. Det er lettere, fordi de anbefalinger, de har givet til dit kandidatur, allerede er grundlaget for et positivt svar. Men på trods af den betydelige fordel, er vippesiden, at det er dig, der bærer stort ansvar, og i tilfælde af fejl på arbejdspladsen skal du sætte den, der har rådgivet dig, i fare.

Vigtigt! Lederens mening i denne sag kan ikke kun føre til bøder eller irettesættelse, men også til efterfølgende afskedigelse af begge ansatte.

✔ Anden metode at løse spørgsmålet om beskæftigelse er en standard søgning ved hjælp af aviser, fjernsyn og rekrutteringsbureauer. Dette er en meget langvarig procedure, der indebærer behovet for at bevise dit niveau af viden og færdigheder samt at vinde i kampen mod ansøgere, der har en ledig stilling.

Selvfølgelig kan du straks besøge Internettetkøbe trykte medier og start med at skrive telefonnumre, ringe til hver enkelt og derefter vente på det modsatte svar med et tilbud om at deltage i en samtale. Men denne taktik er grundlæggende forkert. For øvrig skrev vi om, hvor og hvordan man finder et drømmejob i en tidligere artikel.

For at tilbyde dig selv som en værdifuld medarbejder skal du oprette det rigtige billede, fjerne unødvendige oplysninger og være opmærksom på de kvaliteter, der er nødvendige for den ledige stilling. Den sikreste måde er dette er en cv-skrivning.

Det skal forstås, at personaleafdelingen i enhver organisation begynder udvælgelsen af medarbejdere nøjagtigt fra dette dokument sendt med posten.

Når du begynder at skrive (skrive) en CV, skal du være opmærksom på en række funktioner, der hjælper dig med at gøre det individuel, kompetent og korrekt sammensat. Hvad er dette til?

For det første sorterer ansatte i enhver virksomhed i løbet af dagen et stort antal breve fra ansøgere, og tidsintervallet til at se dem er cirka 2-3 minutter. Dette er nøjagtigt den periode, der er givet til dig for at interessere dit kandidatur.

For det andet er personaleansvarets syn næsten altid rettet mod at finde de vigtigste egenskaber, så vær særlig opmærksom på din selektivitet, prøv at tydeligt angive de funktioner, der svarer til den fremtidige position.

Og for det tredje er din opgave at gå til anden fase, det vil sige at få et interview. Kun et velskrevet CV er nøglen til møde med arbejdsgiveren, hvilket betyder, at du skal arbejde hårdt.

Fra denne artikel lærer du:

Hvad er et CV, og hvad er det til;
Hvordan man opretter et CV til et job - de grundlæggende principper for et CV;
Funktioner ved at skrive en CV;
Overvej eksempler, eksempler, skabeloner og genoptag formularer, der let kan downloades.

1. Hvordan man skriver en CV - 5 principper for at skrive et CV 📝

der 5 grundlæggende principperoverholdelse, som garanterer dig et positivt resultat. Forsøg at holde sig til dem, når du begynder at udarbejde et dokument, og kontroller for hvert, før du sender det til kontoret.

Lad os overveje hver især mere detaljeret for at forstå, hvad man skal være opmærksom på.

Princip 1. Læsefærdighed

Det er meget muligt, at du som specialist allerede har fundet sted i lang tid og sikkert kan fremsætte dit kandidatur, forståelse af, at et sådant erfaringsniveau, erhvervede færdigheder og evnen til at finde en fælles kontakt med teamet kun vil hjælpe i en tidlig søgning, men her er fejlen, der er praktisk taget ingen svar på det sendte CV ankommer. Så det kan være værd at kontrollere for fejl..

Rekrutteringschef - Dette er den person, der er i stand til med et enkelt blik at bestemme din uvidenhed. I betragtning af den hyppighed, som dokumentation passerer igennem, i processen med at læse øjnene blot "klæbe" til de skriftlige fejl, især hvis de er placeret helt i begyndelsen af sætningerne.

Selv alle de mest enorme fordele falder simpelthen inden manglende evne til at undervise sig selv. For at undgå en sådan irriterende situation, prøv at finde et program på Internettet, der kan se din tekst ved stavning og endda tegnsætning.

Hvis du stadig er i tvivl, skal du først læse denne CV til venner, og derefter bede dem om at gennemgå den visuelt. Det er godt, hvis sådanne mennesker har en særlig uddannelse. Når du planlægger at oprette et dokument på et fremmedsprog, skal du være så sikker på dine evner, at der ikke forekommer ubehagelige situationer, fordi et forkert skrevet brev kan ændre betydningen af hele sætningen. Vi anbefaler at læse - "Sådan øges selvtillid og selvtillid?"

Sådan ikke planlagt "bloopers"fører ofte ofte til, at dit arbejde er i papirkurven. Det er ideelt, selvfølgelig, at det er bedst at give en færdiggjort version af dokumentet til en ægte native speaker til verifikation.

Princip 2. Konkrethed

Dette er et vigtigt princip, der hjælper dig med at oprette din CV-tekst på 1-2 siderdet er standarden for kompilering af genoptagelser.

Det skal forstås, at selv den mest kvalificerede praksis, som du har været i udlandet, slet ikke er en grund til en detaljeret præsentation. Forsøger at præsentere sig fra den bedste side, kandidater anser det for passende detaljeret redegørelse for hans fordele.

Mange, der forestiller sig at være specialister på højt niveau, specificerer det enorme antal opgaver, der blev udført på deres tidligere arbejdsplads, og forklarer gradvist, hvordan de formåede at hæve virksomheden flere positioner og derefter forblive fyret.

Måske er det sådan, men disse detaljer er meget trættende, og din historie vil kun være interessant indtil anden side. Når manageren ikke har nået dette punkt, vil han blot lægge dette arbejde til side, idet han betragter det som forkert at bruge sin arbejdstid på det.

Uden for meget information skal du tydeligt og tydeligt præsentere dig som specialist, bestemme træningstid, arbejdserfaring og kun de færdigheder, der svarer til den skabte ledige stilling. Din opgave er at få et møde under interviewet. Det er der, med en detaljeret analyse af situationen, kan du komponere en historie om alle fordele.

Men lad dig ikke rive med, du skal heller ikke prise dig selv.

Vi anbefaler også at læse: "Sådan opfører du dig under et interview - spørgsmål og svar til et interview, når du ansætter"

Princip 3. Konkrethed

Essensen af at studere dit CV er at 2 minutter til at bestemme Passer du på åbne ledige stillinger? Medarbejdere i mange rekrutteringsbureauer kigger ofte på dokumentet og specificerer den specialitet, kandidaten blev uddannet i, arbejdstid, tjenestetid og grunden til afskedigelse.

Hvis disse parametre er egnede, bliver undersøgelsen mere detaljeret. Derfor er det vigtigt kun at indtaste specifikke oplysninger, uden at overbelaste hende dine priser, fordele, bonusser.

Dette kan afklares i afsnittet "Noter". Prøv at angive datoer, specialitetens navn, arbejdsintervallet, kvalifikationsgraden uden data om, hvilke måder du kom til resultatet, og hvor meget tid du måtte bruge på selvrealisering.

Dit CV dette er ikke en biografi, hvilket er vigtigt for lederen i ansættelsesperioden. I sin kerne er dette en kort rapport om livsfaserne i forbindelse med arbejdsmomenter. Fjern alle oplysninger, der ikke direkte er relateret til den angivne ledige stilling, det overbelaster bare din mening.

Det skal forstås, at det ikke tilrådes at skabe et enkelt CV for forskellige forslag. Selvom erhvervet som en sekretær og stillingen som assistentchef har et noget lignende fundament, varierer funktionaliteten, du angiver, meget. Prøv at fortælle dine tanker tydeligt og tydeligt.

Princip 4. Selektivitet

Dette princip følger praktisk talt fra det foregående. Som nævnt tidligere er der ikke behov for at passe al din viden og færdigheder til et dokument. Prøv først at se lignende CV, der er sendt på Internettet af andre brugere.

Specificer, hvilke egenskaber der er særligt tydeligt beskrevet i dem, og hvorfor kandidaten finder det rigtigt at stole på en sådan vision af sig selv som specialist. Måske vil denne metode give dig mulighed for mere præcist at komponere din instans.

Analyser din livssti og vælg kun de data, der er specielt vigtige for den påståede position. Sæt dig selv i en menneskelig ressourcechef. Hvad ville du fokusere på i første omgang?

Princip 5. Ærlighed og relevans

Dette princip værdsættes mest. Dit ønske om at gøre dig selv til en specialist på et højere niveau kan føre til triste konsekvenser. Mange organisationer foretrækker at give personalets søgefunktioner specielle tjenester og bemandingsbureauer, og det betyder, at du inden samtalen med lederen skal gennemgå mellemstadier, hvor alle kan blive et øjeblik af sandhed.

Selv hvis du er dårligt overbevist om, at du skriver, skal du fjerne disse oplysninger. En overfladisk viden om programmer, evnen til kun at foretage foreløbige beregninger, kendskab til fremmedsprog med en ordbog - dette er ikke en indikator for dine resultater.

Når du har understreget i denne retning, er du nødt til at bevise ethvert skriftligt ord. Før du skriver en CV, skal du, udover de angivne ærlige data, gennemgå det oprettede dokument for ajourførte oplysninger. Det er også vigtigt, at de vil tjekke det ud. Virksomheder, der opererer på lokalt niveau, stiller naturligvis ikke så strenge krav, og nogle ledige stillinger medfører ikke sådanne opkald.

Mange regionale organisationer, og endnu mere statslige strukturer, arbejder efter et særligt princip. Ikke kun bekræftede data, men endda anbefalelsesbreve er vigtige der. Derfor vil enhver overdrivelse af jer blive en lejlighed til bekræftelse. selv enkleste jobsamtale, der bekræfter dit bedrag, vil bringe mange negative følelser og efterlade en ubehagelig eftersmag.

2. 3 regler for udfyldning genoptages 📋 + tip

Naturligvis ønsker hver ansøger, at hans kopi af CV'en skal blive individuelt og slå bordet til hovedet.

Der er nogle regler, der giver dig mulighed for korrekt at udarbejde et dokument og små tricks, der gør det i modsætning til andre ansøgere.

Overvej først de standarder, som HR-specialister er vant til.

Regel nummer 1. papir

Den færdige version af dit dokument skal kun udskrives på hvidt tykt papir. For det første taler det om din forretningsmetode til at finde et job, og for det andet er et sådant ark mere behageligt at føle, når det røres.

Det er bedst at bruge en laserprinter. Dets blæk er mere modstandsdygtigt over for slid og får ikke beskidte hænder.

Vigtigt at forståat den tekst, du har skrevet, der kan interessere dig, overføres til visning i forskellige afdelinger, fold ind i mapper, kopi til tilfældemuligvis skannes eller sendes med fax, og blødt vævspapir vil erhverve meget hurtigt upræsentabelt look.

Som et resultat, når du er faldet i hænderne på lederen af virksomheden i denne tilstand, vil den første følelse om dig blive forkælet.

Og endnu en nuance, skriv ikke genoptages for hånd. Meget ofte bliver ulæselig håndskrift en årsag til fiasko, og blækket i en almindelig kuglepen har evnen til at sløre selv med den mindste kontakt med vand.

Situationen er som følger: manager, der modtager en håndskrevet version, begynder at læse ordene omhyggeligt og mister sin tid.

Forsøger at koncentrere sig, synet er anstrengt, styrke bruges og opmærksomheden styrkes. Som regel mistes interessen for den et sted midt i teksten, og essensen bliver ligeglad. I bedste fald udsættes cv'en for yderligere undersøgelse, i værste fald fortsætter udvælgelsen videre uden dit kandidatur.

Regel nummer 2. registrering

Udskriv tekst på den ene side af arket, og prøv at gøre margenerne brede.

For det første er det praktisk at læse, når du skal holde arket i dine hænder. Og for det andet pokles hvert vigtigt CV ind i en mappe, hvor du bare har brug for ledig plads til et hulrum. Hele mængden af skrevet tekst bør ikke overstige 2 sider, og alle nøglepunkter i henhold til reglerne er placeret på den første.

Hvis der er meget information, skal du justere skrifttypen. Det er bedst at efterlade en inskription nederst på siden: "Fortsættes på næste ark". For nybegynder-specialister, der ikke har en stor mængde data, der passer på halvdelen af siden, er det bedst at visuelt distribuere forslagene, så de udfylder arket.

Brug ikke forskellige former for rammer, mønstre, understregninger, de rod i teksten og distraherer opmærksomheden fra det vigtige. Standardskrifttyper overvejes Times new roman eller Arial med størrelse 10-14 punkt. Brug af andre skrifttyper er ikke praktisk, da de fleste af dem er dårligt læsbare.

For alt andet skal du nægte Adobe Photoshop-editoren og fjerne dette filter generelt, fordi du faktisk opretter et officielt dokument. Forsøg at holde stilen konsistent for hele dokumentet.

Størrelsen på det ark, der er brugt i denne A4. Adskil forskellige sektioner med et mellemrum.

Regel nummer 3. sprog

Al tekst, du opretter, skal være stilistisk læst og homogen. Som nævnt tidligere er fejl, fraværet af skilletegn eller omvendt deres overdreven brug uacceptable.

Prøv at skrive på et tilgængeligt sprog uden brug af professionelle navne, der kun er kendt for din specialitet. Opret et dokument på russisk.

Det er værd at forstå, at selv at arbejde i et udenlandsk firma beliggende i Rusland forudsætter tilstedeværelsen af specialister, der kender vores kultur og fører dialoger i overensstemmelse hermed. De vil være de første til at se den sendte fil eller konvolut.

Om nødvendigt er det bedst at vedhæfte en anden kopi, hvor informationen vil blive præsenteret på det ønskede sprog. Dette vil give dig tillid til, at en af indstillingerne stadig falder i de rigtige hænder.

Naturligvis kan det oprettede CV sendes elektronisk, hvilket er mest sandsynligt. Et stort antal rekrutteringsbureauer og faktisk organisationernes specialister efterlader internetadresser, som de bliver bedt om at sende et brev, før de aftaler en aftale.

Det kræver ikke brug af papir, printere og strenge marginbegrænsninger for at lette teksten, men ingen har endnu annulleret papirmedier.

Brug følgende tip for at give dit dokument tegn på personlighed:

Tip nummer 1. Indsæt et foto

Et sådant kupp kan sætte dig i spidsen blandt jobsøgende. Mange genoptagelser ser ansigtsløse ud, fordi du ved standardfraser ikke kan se billedet. Ifølge klassiske ideer skal størrelsen på billedet være som i paset. Det handler om 3,5 cm * 4 cm. Opret dit look strengt og forretningsmæssigt.

Foretruk hvide eller sorte farver i tøj, selvom denne kun er på toppen. Placer ikke strandbilleder eller billeder, der blev taget under fester, firmaarrangementer eller fritid. Generelt betragtes en sådan nuance som den mest produktive og skaber interesse.

Tip nummer 2. Vi tager os af designet

Omhyggeligt, uden unødig omhu, fremhæver vi nogle vigtige vigtige punkter i fed eller ikke-standardiseret stavemåde. Således er du opmærksom på, hvad der synes for dig at være den mest betydningsfulde.

Tip nummer 3. Tilsæt smag

Dette er en lille detalje, der ikke bliver upåagtet hen. Hvis der i løbet af perioden med arbejde med cv at skabe en vedvarende lugt af parfume, vil deres aroma ligge med blide noter på papir og straks skabe interesse for lederen, der arbejder med brevet. En sådan bevægelse vil være effektiv, hvis den ansatte, der vælger dig til den ledige stilling, er en mand. Bare behøver ikke at lægge særlig vægt på dette øjeblik og fyld papiret med aromaer.

En hård og vedvarende lugt kan endda skade.

Tip nummer 4. Tilføj en personlig signatur

Et sådant trin anses af udenlandske specialister for at være meget acceptabelt, når man opretter et individ i et CV. Selv i denne tidsalder af informationsteknologi, når udskrivning gennemgår en printer, din underskrift er en bekræftelse af alle skriftlige data.

Hvis det virker kompliceret eller ulæseligt for dig, skal du bare vælge en skrifttype tæt på store bogstaver og indsætte dit efternavn med initialer i slutningen af dokumentet. Det mest accepterede for dette overvejes Habara hånd. Download det ved hjælp af Internettet.

Selvfølgelig beslutningen om at tage kun til ansøgeren, men det er værd at forstå, at hvis en ledig stilling er populær, vil antallet af cv der sendes til det være enormt. Derfor er det vigtigt at fremhæve dit arbejde blandt de andre. Medarbejderens opmærksomhed, der er fokuseret på det, giver en chance for at læse og efterfølgende undersøgelse, og dette er den rigtige måde til en fremtidig samtale.

3. Hvordan man skriver (komponerer) en CV korrekt - strukturen af CV og dens design 🖇

Begynd på at oprette selve dokumentet, kan du vælge 2 vigtigste måder: enten tegner du først oplysningerne på et stykke papir og supplerer dem om nødvendigt i elektronisk form, eller opretter straks en CV ved hjælp af skabeloner, der distribueres på Internettet.

Naturligvis foretrækkes den første metode, fordi du kan koncentrere dig på denne måde uden at lade vigtige data til side.

Vi deler teksten i blokke og overvejer hver mere detaljeret.

✅ Navn og kontaktoplysninger

Den mest almindelige fejl i dag er brugen af ordet "resume". Det er det og skal ikke angives, og det hele starter med navnet, efternavne og efternavn.

Personlige data, når du sammenstiller en CV

Hvis du er en ung specialist, skal du bare specificere fornavn og efternavn, selvom en sådan beslutning træffes strengt individuelt.

Placer disse data i midten af den øverste linje og fremhæv med fed skrift.

På venstre side af arket skal du give plads til fotoet, vælge det i det rigtige format og først skrive fødselsdatoen i kolonnen til højre og derefter bopælens adresse, mobiltelefonnummer og e-mail.

Alle kontaktoplysninger skal være højre og strøm. Dette afsnit udfyldes for feedback.

Kontroller alt meget omhyggeligt, så du om nødvendigt kan finde dig til enhver tid.

Sørg for at indtaste en "seriøs" e-mail-adresse. Dit navn og efternavn angives normalt der. En sådan handling taler om vigtigheden af dine intentioner for den fremtidige arbejdsgiver og giver dig mulighed for at sortere alle breve og kun efterlade de, der giver mening.

Hvis det er muligt, skal du indtaste hjemmetelefonnummeret i CVen, efter at du tidligere har advaret alle indbyggere, der bor sammen med dig om dette. De bliver hjælpere, når du er fraværende, eller det ikke er muligt at hente telefonen til dig. Efterlad en pen og notebook i nærheden af telefonen. Dette giver dig mulighed for hurtigt at registrere alle indgående oplysninger.

Bemærk, at dit arbejdsnummer ikke bør vises i dette dokument, selvom den virkelige arbejdsgiver bliver advaret om den kommende afskedigelse, og spørgsmålet om at træne er simpelthen formelt.

✅ Søgeformål

Dette afsnit skal indeholde en bestemt position. Identificer den ledige stilling, du ansøger om, og indtast den.

Det er bedst at tage jobbetitlen fra den annonce, du fandt i avisen eller på Internettet. Så du ordinerer: leder, revisor, sekretær, praktikant, assistent manager etc.

Nu angiver vi den funktionelle retning eller afdeling, hvor du agter at arbejde. For eksempel: markedsføring, salget, logistik.

Måske vil du være interesseret i at lære mere om forretning, forretningsidéer osv., Så vi anbefaler, at du også læser artiklen - “Forretningsideer fra bunden”

Generelt vil sætningen være sammensat som følger: "Manager i salgsafdelingen" eller "Indkøbsspecialist i logistikafdelingen".

De fleste ansøgere foretrækker at lade denne linje være tom eller endda miste synet af den. Det er det forkert, fordi det første indtryk, der udvikler sig om dig, antyder: "Ved en person endda, hvad han vil?"Og som et resultat er der et fald i interessen for det indsendte CV.

Hvis det er svært for dig at tilpasse dit CV til hver tilbudt ledig stilling, kan du selvfølgelig fjerne et sådant afsnit helt og sende standardversionen til forskellige agenturer, men sådanne arbejdsmetoder reducerer effektiviteten af søgningen.

Derudover kan du specificere den ønskede arbejdsplan og lønningsniveau. Disse data indtastes i henhold til din situation.

Hvis dette er et fuldtidsjob, kan du ikke specificere detaljerne, men søgningen efter et deltidsjob begrænser dig allerede i tidsintervallet. Det samme gælder lønningerne.

Dit høje faglige niveau kræver naturligvis passende betaling, men læg det ikke for højt, dette kan være en grund til afslag på ansættelse.

✅ Oplev

Det er meget vigtig del af cvder beskriver hele din arbejdsbiografi. Det er nøjagtigt beregnet til, at den fremtidige arbejdsgiver allerede har en idé om dine virkelige faglige færdigheder, hvilke typer aktiviteter, du arbejdede i, og det ansvar, du har foreslået for din præstation.

Sektion CV - arbejdserfaring.

I ganske lang tid har placeringen af sådanne oplysninger en kronologisk rækkefølge. Det betragtes som mest korrekt at begynde at beskrive det sidste arbejdsplads og gradvist komme til begyndelsen af arbejdsaktiviteten.

Du kan åbne din projektmappe og med angivelse af hver arbejdsperiode beskrive organisationen, dine funktioner, resultatet af arbejdet og muligvis endda resultater. Bemærk, at disse oplysninger du kan altid tjekke med et simpelt telefonopkald.

Generelt beskrevet omkring 3 objekter, og det er meget vigtigt, at dette er et fast job. Selv hvis du arbejdede uden registrering eller praktiserede, skal du finde ud af, om du har brug for sådan information.

Selv en sådan lille oplevelse kan spille betydelig rolle afhængigt af den ledige stilling, der er åben for ansøgere. Alle de opgaver, du har udført, er angivet med et komma, men det er vigtigt at begrænse dig selv i denne proces.

Prøv at gøre det pas i 1-1,5 linjerså de data, du har skrevet, er lette at læse. Fremhæv den vigtigste ting, henvis ikke til de små ting. Alle de opnåede resultater kan angives i næste kolonne.

Det vigtige er, at forslagene er dannet i fortiden og skal besvare spørgsmålet "Hvad gjorde du?”Så vi skriver: organiseret, OVERHOLDT, etableret, øget etc.

✅ Uddannelse

Hvis der ikke er nogen erhvervserfaring, skal naturligvis være særlig opmærksom på den uddannelse, du har fået.

Mange eksperter rådgiver om først at angive specialiteten og den institution, der har udstedt den, som er direkte relateret til søgningen efter en stilling.

For det meste er vi vant til at følge en streng kronologisk rækkefølge. Fra den allerførste uddannelse, undtagen skole, angiver års studier, navn på lyceum, Institut eller universitetog derefter specialitettildelt dig.

Oplysninger om det røde eksamensbevis vil kun være relevant for den specialist, der netop er uddannet fra gymnasiet.

✅ Yderligere viden og færdigheder

Alle færdige kurser, workshops, uddannelse er beskrevet her. Du kan tale om dine egne sprog, på hvilket niveau du arbejder med en computer, angive tilstedeværelsen af et kørekort samt viden om specialiserede programmer.

✅ Yderligere oplysninger

Dette inkluderer oplysninger, der ikke er blevet leveret tidligere. Naturligvis er et sådant afsnit ikke obligatorisk, men det kan blive specielt interessant for en potentiel arbejdsgiver.

For eksempel, din vilje til at arbejde uregelmæssigt eller evnen til at gå på lange forretningsrejser, og selv tilstedeværelsen af forretningsbånd vil henlede opmærksomheden fra personaleafdelingen.

Når CV'en er samlet, skal du kontrollere det og evaluere rigtigheden af designet. korrekt alle forkert placeret linjelang led og skriftstørrelser.

Forresten, farven på den anvendte skrifttype skal være kun sort. Bed nogen fra siden om at læse alt det, du har. Med et friskt look kan du altid beregne iøjnefaldende fejl.

Endelig (udfyldt) prøveeksempe til jobbet:

En færdig (fyldt) CV til et job er et færdiggjort eksempel

Når du ser gennem det brev, du har sendt pr. Post, vil personalet i rekrutteringsbureauet, der prøver på ledige stillinger, betragte dig ikke kun som en professionel inden for deres område, men også tage hensyn til alle personlige egenskaber.

4. Færdige eksempler på genoptagelser til arbejde til download (i .doc-format) 📚

Vi giver Dem opmærksom klare eksempler på genoptagelser til arbejde, som kan downloades fra nedenstående links.

De mest populære og downloadede genoptagelser er eksempler:

Standardskabelon (prøve, form) til udfyldning af en CV til arbejde 2019 (. Doc, 45 Kb)

Klarfyldt skabelon, form, prøveoptagelse - 2019 (. Doc, 41 Kb)

Prøveoptagelse for en studerende (uden arbejdserfaring) (. Doc, 36 Kb)

Liste over færdige CV'er til arbejde til gratis download

Accountant CV - Eksempel (. Doc, 44 Kb)

Prøve, formular til genoptagelse af advokat (. Dok., 38 KB)

Eksempel på CV til en driver (. Dok., 41 Kb)

Fyldt prøvebutikadministrator CV (. Dok., 38 Kb)

Download prøveeksamen til revisor (. Doc, 39 Kb)

Eksempel på doktors CV - skabelon (. Dok., 39 Kb)

Professionelle personlige færdigheder og kvaliteter i en CV - eksempler

5. Personlige faglige færdigheder i CV - eksempler på 15 nyttige færdigheder 📌

For at gøre processen med at opfatte personlige kvaliteter den nemmeste vil vi beskrive nøglefærdighederne i en CV og give deres eksempler mere detaljeret.

Blandt denne liste kan måske alle selv vælge de mest nødvendige positioner.

Erhvervskorrespondance færdigheder. Dette er muligheden for at oprette dokumentation og udarbejde vigtige breve. Du skal være i stand til kort og præcist at oplyse oplysninger uden at bruge slang og jargon. Ikke kun læsefærdighed er vigtig her, men også nøjagtighed, overtalelsesevne, resonnement og nøjagtighed. Dette er teknologien til forberedelse af forretningsbreve, deres syntaks, overtalelsesevne, udtryksevne, kultur for korrespondance og reglerne for arbejde med e-mail.
Erhvervskommunikation færdigheder. Denne evne er let at etablere og opretholde kontakt med samtalepartneren, viden om speciel kommunikation, effektiviteten af telefonsamtaler, evnen til at overbevise, valget af opførelsesstil i forskellige forretningssituationer, kommunikation i formelle og uformelle omgivelser. Derudover giver sådanne færdigheder dig mulighed for at opbygge forhandlinger, så partnerskaber er langsigtede og frugtbare.
Kendskab til fremmedsprog. Det er vigtigt at afklare niveauet. Det er muligt at arbejde med en ordbog eller en fuldstændig opfattelse af sproget og forhandlingen. En sådan færdighed vil være meget nyttig i et firma, der har kontakter med udenlandske partnere.
Kendskab til programmeringssprog. Muligheden for at arbejde med avancerede teknologier giver dig mulighed for at regne med ledigheden som en systemadministrator eller programmerer. Dette er evnen til at forstå it-teknologier, forstå essensen af sproget, dets funktioner og arbejde med forskellige programmer og eliminere de fejl, der opstår.
Evnen til at overbevise. Denne viden om visse teknikker, som enhver person kan tiltrækkes til hans side. Du skal have evnen til at påvirke din samtalepartner til klart at nå dine mål, forfølge dine ideer på en sådan måde, at de begynder at diskutere, hvordan du implementerer dem, bevise dit synspunkt og vinde fordel for enhver chef eller projektdeltager.
Evne til at træffe beslutninger uafhængigt. Faktisk virker sådan en færdighed kun enkel og let. Det er baseret på en enorm andel af selvtillid, fordi nogle gange hele processen med organisationens arbejde afhænger af, hvilken foreslået mulighed du accepterer. Dette er ikke kun evnen til at træffe det rigtige valg, men også opmærksomheden om konsekvenserne af alt, hvad der sker. Der er ingen tvivl, bebrejd dig selv og se tilbage på fortiden, dine beslutninger skal træffes fast, fast og med rimelighed.
Evne til at arbejde i et team. Din evne til at arbejde i et team er ikke grundlaget for fremtidige sejre. Det er nødvendigt ikke kun at forme det hold, der fører til de tilsigtede mål, men også at blive en del af det, så hver deltager let kan stole på dine handlinger. Denne færdighed giver dig mulighed for at stræbe efter selvudvikling, reducere konfliktniveauet i organisationen, klart delegere deres beføjelser og indføre ansvar for deres implementering. Dette er den rigtige interaktion med hinanden, løsning af fælles problemer og indstilling af et fælles mål. Oprettelse af et team og arbejde i det involverer implementering af deres del af arbejdet i en fælles rytme, kontakt med andre deltagere i en åben dialogtilstand, evnen til at indrømme deres fejl og acceptere en andens synspunkt. Dette er gensidig hjælp og samarbejde, selv på trods af fælles sympati eller antipati.
Evnen til at organisere. Denne evne gives ikke til enhver person. Det involverer evnen til lederegenskaber, der giver dig mulighed for at opbygge arbejde ikke kun for dig selv, men også for dine underordnede eller holdet som helhed. Dette er ønsket om at udføre et minimumssæt med handlinger for at nå dine mål med mindst mulig indsats og på kortest mulig tid. Dette er evnen til at bestemme organisationens struktur og bruge disse data til den mest optimale måde at udføre opgaver på. En sådan succesrig organisation eliminerer i sidste ende enhver forvirring, giver stabilitet og giver dig en personlig fordel.
Evner til salg af telefon. Denne evne er bedst angivet for de ledige stillinger, der beskæftiger sig med salg af produkter eller tjenester, ikke kun direkte gennem arbejde med forbrugeren, men også gennem kommunikationsmidler.Dette er besiddelse af samtaleevner, der giver dig mulighed for at handle på publikum, hvilket giver det produkt, der skal sælges i en kort form, men tilgængeligt for fuld forståelse. Her er det vigtigt at være i stand til at lytte, skabe et element af interesse og stor opmærksomhed, vælge de rigtige spørgsmål og eliminere irritanter, opbygge fælles selvtillid og opfyldelse af mål med et positivt resultat. Telefonsalg er transaktioner med samtalepartnere, der udføres på psykologiniveau.
Rapporteringsevner. Denne viden om dens forskellige typer, evnen til at forstå de indgående oplysninger med den maksimale andel af nytten. Du skal forstå forskellen mellem økonomisk, ledelsesmæssig, skatteregnskab og deres former. Det er vigtigt ikke kun at realisere virkeligheden i organisationens situation, men også at kunne læse arbejdet i den forrige kompilator for at udtrække fejl fra dem. Alle mulige undladelser eller forvrængninger af rapporteringen, forskellige typer forkert beregninger skal ikke kun opdages, men også foreslåede måder at eliminere dem på.
E-mail-færdigheder. Et stort antal breve modtaget i løbet af dagen kræver effektivitet i deres behandling, hvorfor det er vigtigt at bevise din evne til at arbejde med e-mail. Du skal være i stand til korrekt og korrekt at kommunikere med samtalepartneren, rettidigt behandle indgående korrespondance, vælge de mest nødvendige og vigtige bogstaver. Du skal være i stand til at bruge søgningen, sætte mærker, anvende filtre og genveje, finde de oplysninger, du har brug for.
Færdigheder til indkøb af varer. Dette er primært muligheden for at forhandle, opfattelsen af alle tekniske oplysninger om produktet, brugen af matematiske færdigheder, arbejde med regneark, brugen af markedsføringsmetoder og uafhængig vedtagelse af endelige beslutninger. Sådanne færdigheder kræver evnen til at navigere i den aktuelle situation, valget af de mest acceptable muligheder for forskellige parametre, orientering i varebalancen i lageret og butikker, partnerskaber med at kontakte virksomheder og løse problemer med forskellige kompleksiteter. Du har ikke kun brug for lederegenskaber, der giver dig mulighed for at bevare forhold til mennesker, der besætter højere positioner i virksomheden, men også klar viden om produktet samt evnen til at lære det meget hurtigt, finde og blive enige om de mest optimale leveringsbetingelser.
Office Life Support Færdigheder. Dette er alsidige evner, herunder tilrettelæggelse af rengøringsarbejde, forretningsrejser, flådeoperationer, levering af kurer, reception og sekretæraktiviteter, køb af markedsføringsmateriale, medicin og personalets ernæring. Denne evne til at dække alle områder i virksomhedens arbejde og til at organisere arbejde, så det er kontinuerligt.
Kundebase færdigheder. Kendskab til forskellige teknikker og metoder til dannelse af et kundegrundlag, evnen til at organisere kontakter, definere principperne for gruppering, brugen af kommunikative teknikker til hurtigt at danne en kontakt, redegøre for basen.
Færdigheder i at arbejde med primær dokumentation. Dette er behandling og bogføring af alle indgående oplysninger modtaget både på papir og i elektronisk form. Arbejd med kontoudtog, bøger om salg og køb, former for afvikling med leverandører og entreprenører. Ud over konstant overvågning af arbejdsgangen skal du kende reglerne for udførelse af kontroller, være i stand til at finde fejl og rette dem i fremtiden, kopiere og arkivere.

6. Personlige egenskaber i CVet - eksempler 📃

Personlige egenskaber i en CV kan for eksempel være følgende: pænheden, ambition, hurtig lærer, opmærksomhed, fleksibilitet, venlighed, initiativ, communicability, loyalitet, opfindsomhed, fokus på resultater, optimisme, organisatoriske færdigheder, ansvaret, ømhed, anstændighed, integritet, selvkontrol, omhyggelighed, retfærdighed, stress modstand, hårdt arbejde, evne til at tilpasse sig at ændre sig overtalelsesevner, følelse af formål, sans for humor, energi.

Det er værd at forstå, at når du påpeger både dine personlige og professionelle egenskaber, skal du være særlig opmærksom på dem, fordi afhængig af positionen, kan den samme linje give dig begge positiv virkning og negativ.

7. Sådan skrives et følgebrev til CVet - et eksempel på skrivning 📋

Hvordan skriver jeg et følgebrev til CVet? Du kan downloade eksemplet fra nedenstående link.

Når du sender en CV til et rekrutteringsbureau eller din fremtidige arbejdsgiver, skal du forvirre dig selv med denne funktion, som at skrive et følgebrev. Selv om det på nuværende tidspunkt ikke har meget popularitet, og mange ansøgere finder det ikke nødvendigt at "gider" med yderligere handlinger, er der ikke desto mindre en række fordele ved dette.

entydighed. Et sådant brev giver dig mulighed for mest klart og præcist at fortælle om dig selv og skabe en generel idé nøjagtigt, som du ser den.
Tidsbesparende. I processen med dens arbejdsbyrde bliver visning af en CV for en rekrutterer en monoton affære, især da du fra hvert indgående dokument skal vælge de vigtigste kvaliteter hos ansøgeren, både professionel og personlig. Ved at præsentere dig selv på denne måde giver du dig mulighed for at formidle vigtige oplysninger klart og korrekt, mens du opretholder flere gratis minutter i denne specialist.
Fokuser på dit kandidatur. Det betyder ikke noget, om du sender en e-mail eller skriver den på papir i sig selv, knyttet til CV, det giver dig mulighed for at skille sig ud fra alle de andre ansøgere. En sådan opmærksomhed vil være et mindeværdigt øjeblik i løbet af dagen, og seriøsiteten af de leverede data skaber et indtryk af dig som en værdifuld medarbejder.

Download CV-breveksempel

Download eksempler på følgebrev til CV (. Dok., 33 Kb)

Følgebrev til CV - 5 trin

Det skal forstås, at den kompetente udarbejdelse af et sådant brev giver dig et godt grundlag for en vellykket overvejelse af den vedhæftede CV. Der er flere grundlæggende detaljer, som du skal være opmærksom på, når du skriver.

Vi vil overveje dem i trin, så hvert trin bliver klar.

Trin nummer 1. Vi tænker gennem essensen af det, der er anført.

Vi læser CV, husker informationen og vælger kun dem det vigtigste. Husk, at alt skal anføres kort og tydeligt uden unødvendige uskarpe sætninger, lange sætninger og patos for at præsentere dit kandidatur.

Tænk også på den mest korrekte måde. beskriv årsagen til afskedigelse fra det forrige arbejdssted eller længe mangel på arbejde. Som regel er sådanne ting ikke skrevet i CVen, men her, hvis du finder det nødvendigt, kan du forklare sådanne oplysninger.

Trin nummer 2. Vi udgør strukturen

Det korrekte bogstav skal have sekvensen for alt, hvad der er skrevet. I begyndelsen vises en hilsen, derefter hovedteksten, hvor essensen er vigtig, så henviser vi til den vedhæftede CV og slutter med levering af kontaktoplysninger.

Trin nummer 3. Vi hilser

Skriv som regel bare "Hej"Eller"God eftermiddag", dette er allerede i positiv stemning og efterlader behagelige følelser omkring dig. Men den bedste mulighed ville være at kontakte medarbejderen ved navn, mellemnavn. Sådanne data er ikke vanskelige at finde ud af.

Navnene på medarbejdere på rekrutteringsbureauer eller rekrutteringsarbejdere skriver på visitkort og angiver oftest på Internettet. Åbn stedet, se dets interface, vær opmærksom på fanen "Kontaktoplysninger"Eller"personale"og opret dit brev.

Trin nummer 4. Skrivning af tekst

Angiv først formålet med din ansøgning, og hvor du fandt ledig stilling. For eksempel: "For at finde et job som salgschef i en udviklingsvirksomhed foreslår jeg, at du overvejer mit kandidatur. Oplysninger om stillingen blev opnået ved hjælp af webstedet ...." Fortæl os derefter, hvorfor du er dette tilbud værdig.

Du skal ikke liste eller kort omskrive dit CV, det er nok at fremhæve et par punkter vedrørende en bestemt ledig stilling. Skriv sætningerJeg er specialist på højt niveau"Eller"Jeg er nem at træne"vises sløret og vises i næsten hvert bogstav.

Derfor, selvom disse oplysninger har 100 procent grundlaget under sig selv, så det ikke er værd at give det, du finder dig simpelthen banal.

Trin nummer 5. Vi er færdige med at skrive

Efter alt det ovenstående, skal du sørge for at indikere, at du lukker dit CV. Nedenfor kan du skrive en separat linje: "Hvis du er interesseret i mit kandidatur, kan du kontakte mig via telefon" og derefter angive nummer eller e-mail-adresse.

Hvis der er en mulighed for at køre op og deltage i et interview til enhver tid, der er foreslået til dig, skal du oprette et link til dette. Udtrykket ""Hav en dejlig dag!"Eller"Tak for din opmærksomhed.".

Det skal forstås, at selve følgebrevet skal være lille i volumen og let at læse.

8. 10 vigtigste fejl, når du skriver en CV

Nogle gange sker det, at der i lang tid på alle de CV'er, du har sendt intet svar. Og der synes ikke at være nogen tvivl om professionelle kvaliteter, fordi erfaringerne opnået gennem årene giver en særlig fordel, og du selv forstår, at de fleste organisationer ville elske at have mestre i denne klasse. Der går kun dage, gratis midler løber ud, og af en eller anden grund er der ingen interviews eller opkald.

Måske vil årsagen til dette være fejlsom du ikke var opmærksom på. De er grunden til afslag.

Overvej de mest almindelige fejl i udarbejdelsen af dit CV.

Fejl 1. Grammatik og skrivefejl

Det er det, der først bliver synlig. Tror ikke, at hvis den ledige stilling, du tilbyder, kun er relateret til mekanisk arbejde og ikke vedrører skrivning, er det ikke nødvendigt at overvåge din egen tale og tilstedeværelsen af fejl. Tværtimod vil specialisten, der læser dit CV lægge særlig vægt på denne kendsgerning.

Sloppiness skriftligt, mangel på stavemåde eller tegnsætning, som en beskidt dragt, frastøder, hvilket skaber et negativt indtryk. Det ser ud som dig sjusket, ikke seriøs og kun i stand til at arbejdeefter ærmer".

Der er flere måder at slippe af med denne fejl. Du kan kontrollere stavemåden i programmet "Microsoft Word"eller download et specielt program fra Internettet, for eksempel"Orfogrammka"som desuden vil se efter tilstedeværelsen af alle kommaer. Hvis du stadig tvivler på det, skal du søge hjælp fra dine nærmeste venner, du har tillid til i denne sag.

Fejl 2. Ulæsbarhed

Uanset hvor banalt det lyder, er det vigtigt at tjekke dokumentet for korrekt brug af font, linjeafstand og tekstfordeling pr. side. Nogle gange kan for små bogstaver, et stort antal fremmede ord og konstante skriftændringer ødelægge selv det mest behagelige indtryk af dit CV.

Det skal forstås, at dette dokument er oprettet for at være praktisk at bruge. Ved at give dig muligheden for let at opfatte information giver du dig selv en chance for en succesrig ansættelse.

Du kan selv løse denne fejl ved at strukturere og distribuere teksten korrekt. Giv den resulterende kopi til læsning til en tredjepart, og angiv derefter, at han korrigerede designet.

Fejl 3. Modsigelser

Tilstedeværelsen af datoer i CVen, der ikke falder sammen i tidsperioden, såvel som inkompatibiliteten mellem de funktioner, der udføres i den aktuelle position, vil blive en alvorlig hindring for at finde et job.

Kontroller alt, hvad du har skrevet, med fokus på dette spørgsmål. Selv hvis du var nødt til at forberede dokumenter til underskrift til hovedet og samtidig med jævne mellemrum reparere brudt kontorudstyr, ville en sådan liste i det mindste medføre overraskelse fra den ansatte, der leder efter personale.

Derudover betragtes en bestemt fælles underdrivelse som en vis underdrivelse af ansøgeren. Det ser ud til, at de præsenterede oplysninger i sig selv tvinger os til at drage nogle konklusioner, og dette er ikke længere korrekt. Din opgave er at formidle dataene, så de er specifikke.

Det skal forstås, at enhver medarbejder i personaleafdelingen ikke tør at løse de gåder, du har skrevet, langt mindre bruger mere på dette 2 minutter. Forstå, at du kun har én chance for hurtigt og korrekt at oprette en mening om dig selv.

Fejl 4. Beskedenhed

Det ser ud til, at beskrivelsen af deres egne resultater er denne slags ros før andre kandidater. Det er grunden til, at mange ansøgere finder det korrekt at opføre kun det hovedansvar, de udfører på deres tidligere arbejdssted.

Faktisk er denne position korrekt. Selvfølgelig må du ikke løfte dig selv som "seje fagfolk", hvilket indikerer, at kun du hævet virksomheden til et højt niveau, men også depersonaliserer dig selv, vil også være forkert.

En manager, der læser en CV, skal forstå, at din udvikling som specialist er gradvis, hvilket bekræftes af visse resultater. Nogle gange er problemet ikke, at de ikke findes, men at en person ikke er i stand til at skelne sådanne øjeblikke fra sin arbejdsaktivitet.

Selvfølgelig er det klart, at der ikke er nogen specifik liste, men tænk nøje over, måske har du mestret den komplekse proces ved at gøre den mere effektiv eller udviklet et specielt designprojekt.

Af dig skriftligt program, budgetbesparende metoder, opdatering af produktkatalog, begivenhed afholdt på et højt niveau taler også om resultater. Selv hvis dit liv kun var en praksis før, skal du analysere dets faser.

Fejl 5. Ekstra information

Undertiden ser det ud til, at jo mere det skrives, jo lysere bliver din personlighed og faglige færdigheder. Dette er en fejlbehæftelse. Afhængig af hvilken ledig stilling du ansøger om, skal du fjerne alt unødvendigt, så du kan fokusere på det vigtigste.

Hvis specialisten vil være interesseret i detaljerne om, hvad der er skrevet, vil han helt sikkert stille et spørgsmål under interviewet, og det er der, du kan forklare din færdighederfortæl om yderligere funktionerudført af dig.

Fejl 6. Kontaktoplysninger

Forkert indikation af sådanne oplysninger er manglende evne til at kontakte dig. Selv hvis beslutningen er positiv, og der er behov for at invitere dig til et interview, vil lederen ikke være i stand til at gøre dette.

Din opgave er at kontrollere alle telefonnumre, e-mail-adresse og faktisk opholdssted for ikke at gå glip af din chance.

Fejl 7. Stor mængde CV

Denne situation er ubekvem i to tilfælde. For det første vil en fuld læsning af den oprettede fil føre specialisten til en træthedstilstand, og dette reducerer allerede sandsynligheden for efterfølgende kontakt. For det andet risikerer du at sende en klar CV via e-mail.

For at åbne en sådan fil skal du forvente, fordi selv et sendt foto kan trække processen ud. Respekter dit arbejde og tid for den person, der har brug for at arbejde med dine data.

Fejl 8. Forsøg på at blive original.

Dette spørgsmål blev drøftet lidt tidligere, men har stadig relevans nu. Mange kandidater, der erkender behovet for at blive individuelle, stræber efter at dekorere siden ved at tilføje tegninger, rammer, et sjovt foto, som i større grad giver 1-2 minutter latter om dagen, men betyder ikke din alvor.

Fejl 9. Afklaring af personlige oplysninger

Ønsket om at være åben for en udvælgelsesspecialist eller endda den mest potentielle arbejdsgiver fører til tider til det faktum, at ansøgeren er klar til at angive de dybeste detaljer i sit liv. Så skriv ikke om fysiske data, slægtninge, begejstring, stjernetegn, personlige præferencer, husdyr.

Fejl 10. Datasikkerhed

Det er værd at huske, at selv dit store ønske om at besætte vigtige positioner i organisationen ikke er en lejlighed til at overdrive fortjeneste eller indikere de færdigheder, som du ikke rigtig har.

Under interviewet kan selv det enkleste spørgsmål, der ikke bliver besvaret korrekt, forårsage mistillid og som et resultat manglende ønske om at overveje dit kandidatur.

9. Anbefalinger fra specialister om skrivning af CV - 7 nyttige tip 👍

For at resultatet af dit arbejde skal få succes, er det nødvendigt helt fra begyndelsen at være opmærksom på de råd, som eksperter giver.

Når alt kommer til alt, i det væsentlige, resumé - Dette er ikke kun en præsentation af materialet, men muligheden for at præsentere dit kandidatur som det bedst egnede til en åben stilling.

Du sælger i det væsentlige dine færdigheder til en fremtidig arbejdsgiver. Det er grunden til at tage dette arbejde med særlig alvor.

7 genoptag skrivningstips

Definer et klart mål. Bestem hvilket indlæg du er interesseret i. Sæt det i kernen, identificer dine behov og kom i gang. Ellers vil CV'en være sløret og ufuldstændigt.
Fokus på markedsføring. Forestil dig, at din fremtidige leder er en køber. Evaluer, hvordan det ville være rentabelt for ham at ansætte dig som sin medarbejder.
Arbejd til et interview. Hvis dit ultimative mål er at indstille det ønskede møde med en medarbejder i virksomheden, hvor du kan bevise dig selv og ikke det faktum at finde et job, vil det være lettere at skrive en CV. Tænk ikke på beskæftigelse, stræb efter at gennemgå den første fase, få en samtale.
Placer oplysningerne korrekt. Den første mening om dig udvikler sig i løbet af de første 30 sekunder, og det er vigtigt, at den er positiv. Placer derfor alle de vigtigste egenskaber på den første side, omtrent midt på arket. De sætninger, du skriver, skal være kortfattede og klare.
Spil spejlet. Læs omhyggeligt meddelelsen om søgningen efter personale, find ud af, hvilke ord der beskriver de krævede kvaliteter, og arranger dine egne kvaliteter i nøjagtigt de samme sætninger i hele dit CV.
Let at læse tekst. Skriv en CV, så det er let at læse. Således kan enhver information gives. Hvis det er muligt at bruge et specielt udtryk, skal du gøre det, men husk, at overbelastning af teksten med sådanne unikke ord ikke er det værd. Medarbejderen i personaleafdelingen skal forstå, at du er velbevandret i dine detaljer, og ikke bare lægge de rigtige ord adskilt med kommaer.
Send CV til arbejdsgiveren. Efter at have gennemført alle de nødvendige kontroller, skal du begynde at sende dit CV og følgebrev. Sats på flere virksomheder på én gang og venter på dit svar. Men som det blev besluttet tidligere, skulle hver ledige plads have sin egen unikke tekst.

10. Konklusion + video 🎥

Nu skal spørgsmålene om "Hvordan man skriver og skriver en CV korrekt?" Bør ikke forårsage særlige vanskeligheder. Du skal bare forstå på forhånd, hvad du vil indikere i dette dokument. Derefter kan du sende det til den fremtidige arbejdsgiver, du kan indstille dig til et vellykket resultat.

Og til sidst anbefaler vi at se en video om emnet "Sådan opretter du en CV - i detaljer":