Sådan opfører man sig i et interview - 7 tip til at få et interview til et job

Hej kære læsere af forretningsmagasinet RichPro.ru! I dagens artikel vil vi overveje, hvordan vi skal opføre dig under et interview, nemlig hvordan vi kan bestå et interview, når du ansætter.

Når du har samlet et kompetent CV og sendt det til forskellige organisationer, bliver invitationen til en samtale din succes. Det ser ud til, at det kan være vanskeligt, når man møder samtalepartneren, hvordan man forklarer din holdning og får den elskede ledige stilling.

Faktisk kan ønsket om at vise sig selv som leder, forkert opførsel og endda tvivl når man besvarer et spørgsmål, faktisk udgøre forkert indtryk om dig og føre til et negativt resultat.

Der er mange forskellige regler, der hjælper med at skabe en ægte dialog, overbevise en potentiel arbejdsgiver om deres kandidatur og, efter at du kan følge dem, kan du få tillid og glemme frygt. Vi skrev allerede om tillid og selvtillid i artiklen - "Sådan øges selvtillid og selvtillid"

Selvfølgelig job søgning - processen er altid kompliceret og kedelig, hvorfor det er vigtigt at bruge alle de resterende kræfter, så din invitation til et interview bliver den sidste fase.

Så fra artiklen lærer du:

Sådan får du et jobsamtale - 5 faser;
Sådan opfører du dig i et interview, hvis du ikke har nogen arbejdserfaring - 7 tip og 5 grundlæggende regler;
Ofte stillede spørgsmål og svar ved jobsamtale;
Hvordan sælger jeg en pen i et interview?

Sådan opfører du dig i et interview, der skal ansættes - læs reglerne og anbefalingerne senere i artiklen

1. Hvad er et interview - 4 typer af interviews

Kernen i dette er et almindeligt møde mellem dig og den fremtidige arbejdsgiver og muligvis endda hans repræsentant, som giver dig mulighed for at diskutere mere detaljeret i dit fremtidige samarbejde.

I samtalen tager enhver en endelig beslutning for sig selv om spørgsmålet om, hvor passende den anden side er. Det vil sige du beslutter du selv, om alle de foreslåede betingelser vil passe dig, og hoved organisationen konkluderer medarbejdernes faglige egnethed.

I dag er der mange forskellige arter, typer af og lige afdelinger interviews, der kan bruges af medarbejdere i udvælgelsesprocessen. Det er mindst værd at forstå lidt af dem for at være klar til enhver situation.

Efter type interview kan der være 4 typer.

Type af interview nr. 1 - Telefonopkald

Dette er den første fase, der kan medføre et møde med den nærmeste potentielle leder.

En lignende metode bruges, når CV'en giver interesse, og de oplysninger, der er beskrevet deri, kræver bekræftelse.

Et opkald kan når som helst, derfor uanset situationen er det vigtigt at opføre sig korrekt. Selv hvis du har ventet på en beslutning fra virksomhedens ansatte i meget lang tid og til sidst kontaktet dig, skal du ikke svare på telefonen med udtalt glade intonationer.

Det mest almindelige spørgsmål "Har du det godt med at tale nu?"kan sige meget til en erfaren menneskelig ressourcemedarbejder. Bestem selv, om du virkelig har tid nok til roligt at besvare alle spørgsmålene.

Hvis ja, så tal med tillid: "Ja, jeg lytter til dig"ellers advarer du om, at du er lidt travlt, og at du kan ringe tilbage igen 2-3 minutterved at specificere medarbejderens telefonnummer og navn.

I løbet af denne periode, prøv at slappe af, finde ud af, hvilket firma der har kontaktet dig, og find et udkast til det sendt cv. Kig igennem alle de oplysninger, der er beskrevet i den, fokuser på de vigtigste detaljer og forbered dig derefter til samtalen, vælg det specificerede nummer.

Type af interview nr. 2 - Personligt møde

Det mest fælles type interview. Det indebærer direkte kontakt og er beregnet til at teste dine faglige egenskaber. Vi drøfter lidt senere, hvordan sådan kommunikation finder sted, hvilken adfærd man skal vælge for den, og hvad der er vigtigt for hver af mødepartierne.

Type af interview nr. 3 - Kommunikation med en gruppe kandidater

Hver ledige stilling involverer søgningen efter den mest optimale medarbejder. Men nogle gange forekommer det, at der kan være flere ansøgere på én gang, og organisationslederen afholder et gruppemøde for at forstå i dens proces, hvilken af de ankomne ansøgere der mest matcher de givne parametre.

På et sådant møde er det vigtigt at kunne vise dine faglige evner, prøve at besvare de stillede spørgsmål mest nøjagtigt og have den rigtige andel af stressmodstand.

Holdkommunikation - det er altid en rivalisering med hinanden, hvis pris er din evne til at få den tilbudte ledige stilling. Men ikke ty til hårde adfærd og fornærmelserog endnu mere identificeringen af overlegenhed i forhold til samtalepartnere. Husk, at hver af dine forkerte handlinger og endda det talte ord kan forårsage yderligere fiasko.

Type af interview nr. 4 - Kommissionen

Nogle gange, for at forenkle processen med at udvælge kandidater, planlægges en samtale til en dag, hvor førende medarbejdere på forskellige områder, der er i stand til at gøre det endelige valg.

Du bliver inviteret til et møde, hvor de stiller forskellige spørgsmål, og de kan krydse hinanden og komme fra en hel gruppe mennesker. Som et resultat træffes der en beslutning, som du vil kende næsten med det samme.

Denne metode giver dig mulighed for straks at dække mange områder i virksomheden og forstå, hvorvidt ansøgeren virkelig svarer til den foreslåede position.

Under alle omstændigheder er det at komme til et sådant møde værd at forstå, at den medarbejders opgave, der kommunikerer med dig, er dette er et valg. Faktisk vil du blive overvejet for graden af overholdelse af portræt af den ideelle medarbejder. Den beslutning, du træffer, afhænger af, hvor meget du er i stand til at opfylde alle kravene i den foreslåede jobbeskrivelse, tilpasse sig i teamet og vise dine evner.

Afhængig af dette kan interviewet opdeles i flere typer:

Stresssamtale. Det udføres hovedsageligt, når selve arbejdet involverer forekomsten af sådanne situationer. Det kan være en ledig stilling. operatøren, arbejdstager over telefonen, transportlogistik, salgschef, organisering af indkøb etc. I det væsentlige skabes et øjeblik et øjeblik, der bestemmer de karakteristiske træk ved din karakter. De enkleste metoder overvejes: hæver din stemme, gentager samtidig det samme spørgsmål, konstant afbryder din historie, utilstrækkelige smil eller diskuterer oplysninger, der ikke er relateret til hovedemnet. Der kan også være 2 måder at opføre sig på. Enten vil du prøve at besvare hvert spørgsmål, der stilles uden at hæve din egen stemme, eller afbryde din tale for roligt at forklare, at dette øjeblik allerede er blevet diskuteret. Vigtigt at forstådet, der forårsager din stress tilstand en medarbejder i organisationen vil observere opmærksomheden. Derfor vil en monoton samtale rejse tvivl, og dette er et tegn på refleksion over dit kandidatur.
Sinemalogiya. En lignende metode bruges ofte i organisationer med et flertrins-udvælgelsessystem. Det giver dig mulighed for at overveje dine professionelle kvaliteter fuldt ud. På tidspunktet for mødet bliver du bedt om at se et videoklip, hvor uferdig er muligt situationen eller effekt, og sandsynligvis endda bare en abstrakt episode. Din opgave fortæl, hvad der blev set, drage konklusioner og foreslå måder at løse situationen på. Naturligvis vil en lille virksomhed med et begrænset stab af ansatte ikke tage sådanne foranstaltninger til at studere kandidater. dog netværksvirksomhederarbejder på det globale marked og endda i forhold til regionalt samarbejde er ret i stand til at arrangere denne type interview. Ledende medarbejdere i MLM-virksomheden, der løser et antal opgaver hver dag, skal let navigere i situationen og finde de mest optimale løsninger.
test. Dette er en mulighed for at gøre dig bekendt med dit kandidatur. Hovedopgaven er at svare korrekt på de stillede spørgsmål, ikke kun professionelle, men også psykologiske. Der er en særlig vurderingsskala, og der føjes specielle følsomme spørgsmål til listen for at evaluere din reaktion på dem.
Fordypningsmetode. Det findes for det meste i store, dynamisk udviklende organisationer. En åben ledig stilling til en ledende stilling vil sandsynligvis involvere en sådan ansøgning. alle essensen består af følgende: de beder dig om en situation, som den videre situation i organisationen afhænger af, og her er det vigtigt ikke kun at finde en udvej, men også at forklare årsagerne til, at du foreslår at gøre netop det.

Naturligvis indebærer de enkleste positioner hos en almindelig lineær eksekutor ikke meget vanskeligheder med at kontrollere professionelle data, når man vælger en fremtidig medarbejder. Derfor vil mødet sandsynligvis involvere regelmæssig kontakt med at studere dit CVeller rettere sagt bekræftelse af hans data. Hvordan man skriver en CV og hvilke faglige kvaliteter og færdigheder man kan indikere, vi allerede har skrevet i en tidligere artikel.

Men hvis virksomheden har verdensklasse, og hver afdeling har adskillige snesevis eller endda hundreder i sin underordnelse, så bevise din personlighed og evner vil have flere gange, møde i faser med flere specialister.

Når man overvejer dit CV, skal man først og fremmest være opmærksom på de menneskelige ressourcer. Han vil prøve at genkende din analytiske evner, karaktertræk, grundlag for motivation og lige livsfilosofi.

En betydelig faktor betragtes som forenelighed med selve organisationen. Hun checkede ind to retninger. Det er ingen hemmelighed, at nogen virksomhed har sin egen etablerede kultur traditioner og rækkefølge af adfærd.

Det kan ske, at dine personlige værdier og stil ikke stemmer overens med, hvad den potentielle arbejdsgiver tilbyder. Derfor er det vigtigt at stille spørgsmål korrekt for at forstå fremtidig kompatibilitet ved at komme til et sådant møde.

2. Metoder til valg af kandidater til et interview

personale HR-afdeling og endnu mere agenturerarbejder i denne retning i ret lang tid har et ton måder og metodertak, som du kan evaluere en person fra forskellige vinkler.

Profil. Du opfordres til at udfylde et specielt oprettet dokument, hvor der er en række spørgsmål vedrørende din psykologiske tilstand og faglige færdigheder. Derefter udnævnes ved hjælp af metoden til at vælge de bedste kandidater et møde med den ledende repræsentant for afdelingen, hvor stillingen er åben.
Biografi. I den foreløbige kommunikation bliver du bedt om at tale om, hvor du arbejdede før, hvilke uddannelsesinstitutioner, du dimitterede fra, om der var en praktikplads eller praksis, og endda hvor langt du bor fra det sted, hvor du kunne ansætte i øjeblikket. Samtalepartneren forsøger med sådanne spørgsmål at forstå, om du har erfaring, om du er klar til at dække afstande, og hvor ofte du kan stole på dig på det tidspunkt, hvor det nødvendige deltidsjob er. Nogle gange kan endda et spørgsmål om årsagen til din afskedigelse danne en generel mening.
Kriterier. Nogle ledige stillinger kræver tilstedeværelse af visse kvaliteter. Derfor kan en kompetent specialist forudbestemme de vigtige elementer, der matcher den fremtidige kandidat. Udvælgelsesprocessen i dette tilfælde er meget enkel. Først ser de på dit CV, og derefter i en samtale afgør de, om du er egnet i henhold til disse kriterier.
Undersøgelsen af situationen. Denne teknik er allerede blevet diskuteret tidligere, men dens essens er at klart, hurtigt og korrekt anerkende situationen, forstå dens essens og finde den rigtige løsning.

En jobsamtale kan omfatte en vigtig funktion.. Udfyldelse af formularen, undergår test eller endda bare kommunikere med samtalepartneren, bliver du bedt om at forlade kontakterne fra en person, der kan give en detaljeret beskrivelse. Og det betyder ikke noget, om der vil være en tidligere medarbejder eller leder, som du sagde farvel for ikke så længe siden, det vigtigste er, at de informationer, der blev annonceret under interviewet, ikke adskiller sig selv i små ting.

5 vigtige og grundlæggende faser i, hvordan man får et interview

3. Hvordan man får et jobsamtale - 5 vigtige trin

Ethvert møde, der er tildelt dig af en medarbejder i personaleafdelingen, kan programmeres til resultatet, det er nok at forberede sig korrekt og foregribe spørgsmålet for at besvare det med kortfattede sætninger, der inspirerer tilliden til samtalepartneren.

Som regel, Interviewet har 5 hovedstadier, der hver især har sin egen betydning. Prøv at studere dem, og dette vil hjælpe med at forstå, hvordan man bedst handler i øjeblikket.

Fase nummer 1. Lav kontakt

Her etableres en forbindelse, og grænser er angivet. Det er i denne periode, at det bliver tydeligt, hvordan din interviewer er nedsat. Det er muligt, at udvælgelsesprocessen for kandidater begyndte for længe siden, og i løbet af den tid akkumulerede træthed, nervøsitet, stressat negativt kan påvirke resultatet af dit møde.

Forsøg at etablere kontakt, der viser din goodwill. Meget ofte hjælper samtaler om neutrale emner. Så du bliver måske spurgt "Var det svært at finde os?"Eller"Kom du hurtigt der?". Tænk over dit svar.

Du kan selv starte samtalen med udtrykket "God eftermiddag, dit virksomheds kontor er så godt placeret, at du lykkedes hurtigt at komme dertil.". En sådan distraktion vil hjælpe med at lindre en nervøs tilstand og give en god platform for yderligere samtale.

Fase nummer 2. Organisationshistorie

Mest sandsynligt vil en medarbejder i personaleafdelingen begynde med at lære dig at kende og give nogle oplysninger om hans virksomhed. I det store og hele dette 2-3 sætninger om, hvad de laver, hvilken ledig stilling, der er åben, og et antal opgaver, der udføres i denne stilling, vil blive beskrevet.

Selv hvis du er forberedt grundigt på forhånd og kender hele virksomhedens historie til den mindste detalje, skal du lytte nøje og give mulighed for at etablere tættere kommunikation.

Fase nummer 3. Interviewet

Dette er faktisk det stadie, hvor du vil diskutere spørgsmål om erhvervsmæssig aktivitet, lige fra lønnsniveauet til de foreslåede opgaver.

I denne forbindelse skal du være særlig opmærksom på flere aspekter:

De spørgsmål, du stilles, vil sandsynligvis blive talt i et accelereret tempo. Dette er ikke en big deal, da det er vigtigt at spare tid og finde ud af kandidatens overholdelse baseret på svarene.
Alle diskuterede emner skifter konstant, åbnes derefter nye og vender tilbage til de gamle. Denne metode tillader ganske enkelt specialist at reducere sandsynligheden for at modtage socialt ønskelige svar.
Hver sætning, der er skrevet i CV og udtrykt af dig, kan kontrolleres flere gange på forskellige måder. Bliv ikke overrasket over dette, lad os være nervøs.
Alle interviews foretaget af intervieweren under kommunikationsprocessen vil blive skjult for dig. Dette er normal praksis, så der er ingen grund til bekymring. Der vil sandsynligvis være korte bemærkninger om overholdelse af de fremlagte kriterier.
Vær forberedt på muligheden for at improvisere. Når du forbereder dig til et interview, planlægger personaleafdelingen naturligvis planer, skriver prøver og har et klart defineret scenario, men nogle gange afhænger det af situationen og baseret på de modtagne opgaver, bliver det nødvendigt at glemme standarderne.

Fase nummer 4. tilbagemeldinger

Her skal du stille dine spørgsmål. Bedst, hvis der er nogen højst 5. Tænk derfor lige fra starten af en omtrentlig liste, baseret på de øjeblikke, der er mest vigtige for dig.

Du kan afklare indholdet af arbejdsaktiviteter, angive niveauet for det fremtidige ansvar, tale om den sociale pakke.

Fase nummer 5. Mødets afslutning

Et sådant initiativ manifesteres for det meste af den part, der inviterede dig til et interview.

Resultatet af forhandlinger kan være 3 forskellige muligheder:

fiasko;
invitation til en yderligere fase
adgang til den ledige stilling.

Under alle omstændigheder skal du prøve at diskutere algoritmen for yderligere interaktion. Mest sandsynligt vil du blive bedt om at vente på et svar med angivelse af omtrentlige datoer.

4. Inden du bliver interviewet - 7 praktiske tip

Forberedelse af interview - Q & A-planlægning

Før du går af til et møde, det er vigtigt at forberede det korrekt. Du skal ikke kun gøre det rigtige indtryk, men også få den potentielle arbejdsgiver til at tro på din unikhed.

Værd at forståat et ønske er simpelthen ikke nok, og den brugte tid spildes ikke, hvis alt gøres korrekt. Vær særlig opmærksom på detaljer, de giver dig mulighed for at skabe det perfekte billede af kandidaten.

Skriv en plan, som du vil overholde på indsamlingstidspunktet, og fjern den afsluttede handling.

Tip nummer 1. Indsamling af dokumenter

Forbered dem på forhånd, og læg dem i din taske. Kontroller, om du har glemt noget. Dette er normalt en standardliste, herunder:

pas;
Uddannelseseksamen;
Arbejdsbog (hvis den er klar);
Kopi af CV;
Certifikater og andre dokumenter, der bekræfter afslutningen af kurser.

Forsøg kun at tage med dig, hvad der er direkte relateret til din ledige stilling, så du ikke gider dig selv i søgningen og mister din egen tid og tid for en medarbejder i virksomheden.

Tip nummer 2. Informationssøgning

Prøv at indsamle alle tilgængelige oplysninger om den organisation, hvor du vil prøve at finde et job i morgen. Stil et antal spørgsmål, og besvar dem selv. "Hvad er virksomhedsperioden og hovedaktiviteten?", "Hvad er de produkter, der i øjeblikket fremstilles, deres sortiment?", "Er der negative aspekter i omdømmet, og hvad er de forbundet med?"

I denne tidsalder med udvikling af teknologi er det meget let at finde den nødvendige information på Internettet blandt venner og endda sekretæren, der inviterer dig til et møde. Definitioner for sig selv sådan vigtigste aspekter, vil det være lettere for dig at fokusere på yderligere punkter. Du vil oprindeligt i dit hoved danne et billede af den kommende aktivitet, og dette vil gøre det lettere at føle og vælge en adfærdslinje på tidspunktet for mødet.

Tip nummer 3. udseende

Mange virksomheder sætter nu en påklædningskode til deres ansatte. Og det betyder, at uniformen skal være af samme type og oftest streng. Under alle omstændigheder, interviewinvitation - Dette er det øjeblik, hvor du skal imponere.

Når du vælger dit billede, skal du stoppe det i en dragt. Du bliver nødt til at glemme det sport stil, jeans, bluser og T-shirtsder ikke er i stand til helt at dække deres mave, og endnu mere at fjerne emner og miniskørter.

Kontroller din tilstand søm, hår, øjenbryn. Sæt dine sko og taske i orden, bestemm den aroma, du vil gå til et interview. Lad tøjretningen være konservativ, dette skaber en følelse af tillid hos den potentielle arbejdsgiver, men en lille accent i form af en smuk broche, der passer godt til et opfundet billede, vil ikke være uaktuelt.

Prøv et tøj og vær opmærksom på dig selv i spejlet. Er din dragt for streng? Overdreven iver i denne retning kan føre til det faktum, at du vil blive som en person i en sag, og dette vil ikke øge dine chancer.

Husk de 3 grundlæggende krav, som dit tøj skal opfylde:

skabe et behageligt førsteindtryk, som derefter vil være positivt;
give dig en følelse af komfort personlig, som giver dig mulighed for at få selvtillid;
være underlagt forretningsstil, fordi interviewet i sagens natur er en vigtig begivenhed, hvor en aftale indgås.

Giv præference grå, hvid toner og marineblå nuancer. Medtag ikke en hat, selvom det opretter en enkelt enhed med billedet.

Kvinder foretrækker at vælge et nederdel til knæet end strenge bukser. Prøv at gøre det reducer mængden af lys farve til et minimum og kassere gamle umodetøj, især hvis de allerede er meget slidte.

Selvfølgelig vil hver arbejdsgiver fortælle det udseende på arbejdet - ikke hovedsagen, men ifølge statistikker, hvis vi fordeler årsagerne til fiasko på en skala, så er en lille mangel på viden på 29. pladsen, men "patetisk"Billedet af en person indtager selvtillid den første position. Derfor vil vi være særlig opmærksomme på det.

Kontroller dig selv for følgende muligheder:

a) hænder. Du skal have en pæn manikyr uden skrigende toner, snavs under neglene og en klæbestik. Omsorg kræver ikke kun neglene, men også hænderne. Smør dem, inden du går ud med en mild fugtighedscreme.

b) frisure. Tænk det nøje igennem, så det ikke går i stykker inden for en halv time, idet du bestemmer dit møde med sløvhed. Fortryd hestehaler, fremspringende krøller og uudviklet. Hvis det er muligt, skal du konsultere en frisør for at skabe et færdigt look med den mest passende form for styling.

c) tilbehør. Overbelast dig ikke med forskellige ringe, øreringe, armbånd, bælter, og prøv at bevise for alle, hvad de er værd. Denne tutu-teknik fungerer ikke. Alt skal være i moderation, især ved en officiel begivenhed.

g) makeup. Se gennem tøjets toner og find deres generelle kombination med makeup i ansigtet. Glem lyse farver synlige fra lang afstand. Din opgave er at efterlade et godt indtryk af en seriøs forretningsmand.

e) aroma. Inden du går ud, skal du tage parfume på, der tydeligst afslutter dit billede. Kun dette skal udføres omhyggeligt og i små mængder. Ellers risikerer du at skabe en skarp lugt, hvilket vil forårsage ubehag under yderligere kommunikation.

Tip nummer 4. Rute bygning

Tænk over planen for din bevægelse, og fastlæg den tid, der tager højde for bestanden. Ankom på kontoret 15 minutter før den fastsatte tid. På samme tid under vejen trafikpropper, venter på transport og afstandat gå.

Din opgave er at bestemme udgangstiden, så du kan nå din destination i et roligt, stabilt tempo uden at udsætte dig selv for unødvendige stressende situationer og konflikter.

Se et kort over byen på Internettet, hvis det er muligt, tjek ruten med virksomhedssekretæren, og skriv den nøjagtige adresse.

Tip nummer 5. Historien om dig selv i interviewet

Dette virker som en ubetydelig detalje, men har faktisk en meget vigtig plads i den efterfølgende evaluering af dit kandidatur. Meget ofte stiller en personaleansvarlig det samme spørgsmål "Fortæl os lidt om dig selv?"For at forstå, hvor meget du er i stand til at tilbyde dig selv, finde kontakt og korrekt præsentere information. En sådan opgave er ikke vanskelig ved første øjekast, men prøv at gøre det selv nu uden forberedelse. Det er her mulige vanskeligheder opstår.

For det første skal du lede din fortælling i retning af den ønskede ledige stilling og være opmærksom på din relevans og professionalisme.

For det andet skal du vælge de rigtige oplysninger, hvis samtalepartneren bliver interesseret i fakta om det personlige liv. Tænk over dit hobby, begejstring, psykologisk komponent af karakter. Et lignende spørgsmål stilles ofte for at danne en mening om din personlighed.

Og for det tredje skal du rulle gennem dit hoved fremskridt og fiaskodet skete i arbejdsaktiviteten. Et sådant spørgsmål betragtes som en favorit under et interview, så det skal ikke nu overraske dig.

Forsøg ikke kun at tale svaret, men giver også eksempler på måder, der er fundet af dig. Hele historien bør ikke tage mere end 3 minutter. Udtal den fortællede historie klart, træn den foran spejlet flere gange, ellers kan din usikkerhed have negativ indflydelse på det endelige resultat.

For øvrig, hvis du lige er uddannet fra en uddannelsesinstitution, og der stadig ikke er nogen erfaring som sådan, undtagen for praktisk uddannelse, kan du medtage dine ideer om, hvad du gerne vil opnå inden for det foreslåede felt i denne historie.

Tip nummer 6. Liste over spørgsmål

Tænk over dit møde på forhånd og specificer de oplysninger, der kan være af interesse for dig under samtalen. Ved at oprette et hylspørgsmål afklarer du situationen, men overdriver det ikke.

Tip nummer 7. Positivt humør

Glem ikke det, når du afslutter din træning det er vigtigt at skabe den rigtige holdning. En munter sindstilstand og behagelige følelser vil føre til et positivt resultat hurtigere end nervøsitet.

Naturligvis har vores krop ikke en særlig vippekontakt, der kan skifte til det rigtige tidspunkt, men stadig bør nogle anbefalinger ikke kun tages i betragtning, men også overholdes.

Lig tidligt ned for at få en god nats søvn og indstil en let melodi på vækkeuret.
Start din dag med samtaler om emner, der giver dig særlig tillid. Tænk på, hvordan dit fremtidige liv efter ansættelse vil ændre sig. Måske skal du nu bruge mindre tid på vejen, ellers bliver der ekstra indtjening, en stigning i lønningerne, et nyt hold.
Find motivation for at gøre resultatet mere interessant. For eksempel, lov dig selv at købe en ny kjole eller bytte møbler, arrangere en tur til bjergene, gå til en restaurant fra første løn. Visualiser lyst ved at skrive det på et stykke papir.
Overbevis dig selv om, at alle vanskeligheder er midlertidige, og den dag, der begyndte i dag, er bare vidunderlig, og det vil give dig det, du ønsker.

Der er flere flere tip, som psykologer og eksperter giver, inden de deltager i et interview.

Først må du ikke spise meget hjertelige fødevarer. Giv op hvidløg, løg, pølser. Kontroller mængden af vand, der er taget.

For det andet, forby dig selv alkohol og tobak. Beruset selv den mindste dosis kan reducere opmærksomheden, koncentrationen og efterlade en lugt, og en røget cigaret efterlader parfume på tøjet og en ubehagelig tilstand under en samtale. Skjul dit tyggegummi, og prøv ikke at vises med det foran intervieweren.

For det tredje, ankommer til 20 minutter før starten, kan du blive bekendt med situationen, tag vejret, at besøge toiletrum om nødvendigt og lidt gentagelse materialet.

Prøv at spørge og husk at huske navnet på samtalepartneren, så det er praktisk at starte og fortsætte en dialog med ham. Sluk for din mobiltelefon, eller indstil den til lydløs tilstand, og skab derved et gunstigt miljø for dig selv.

5 regler for, hvordan man skal opføre sig under jobsamtale + spørgsmål og svar til et interview

5. Hvordan man opfører sig i et interview - 5 grundlæggende regler

Lad os forestille os, at forberedelsen var vellykket, du vågnede til tiden, stillede dig op positivt, ankom til det bestemte tidspunkt og endda roede dig. Hvad derefter, hvordan man skal være i øjeblikket af selve kommunikationen, og hvordan man skal opføre sig i et interview med en potentiel arbejdsgiver?

Alt her er faktisk ikke så kompliceret, bare husk et par regler.

Regel nummer 1. smile

Dette er den nemmeste måde at indstille nogen til at tale med. positiv. Bare sørg for at se dit ansigtsudtryk. Det er ikke nødvendigt at gøre dette med magt, sådan uovertruffen adfærd bliver øjeblikkelig mærkbar, og mange er også alarmerende.

Prøv at huske et behageligt øjeblik i dit liv. For eksempel, babyfraser, en kat, der falder under en høj støj eller en ramme af din yndlingskomedie. Opføre sig naturligt og ikke glemme smilet.

Regel nummer 2. Styr stemmen

Nervøs tilstand, der foregår vanskelige øjeblikke med forberedelse, kan give dig væk på det mest afgørende øjeblik, hvilket fører til en krænkelse af stemmenes klang. Nogle gange går lyden helt tabt og forvandles ofte til en knirkende lyd, hvilket bekræfter den deraf følgende usikkerhed.

Ved at vide om dit problem eller endda bare forudsige dets mulige forekomst, prøv at forhindre nye årsager. Hvis dette er stress, skal du roe dig selv, drikke en speciel pille og forestille dig, at alt muligt allerede er gjort.

Og hvis dette er en frygt for offentligt talende, skal du øve den foran spejlet, udtale de ord, som du stammer i.

Regel nummer 3. Posose og gestus

For at se selvsikker og seriøs ud skal du acceptere følgende position: begge ben er på gulvet, hænderne lægges på bordet, ryggen er lige, hovedet ser rettet mod samtalepartneren og opretholder øjenkontakt.

Det er værd at huske, at du ikke kan tage en fræk position, smide dig selv i en stol, holde benene krydsede og konstant trække på noget. Dine urolige hænder vil let give afkald på stressende øjeblikke, og desuden kan de gøre ondt ved at ødelægge dokumentet på interviewmandens skrivebord eller bryde hans pen.

Hvis du gør det ubehageligt Hvis du kigger ind i en persons øjne, finder du et mere praktisk sted i hans ansigt, hvor du konstant kigger. Det kan være et punkt i panden eller øret. Glem ikke bevægelser.

Selvfølgelig er en let bevægelse af hænderne foran dig ikke i stand til at skade dem, og WTO's konstante spredning, hyppige svingninger og svingninger i kroppen skaber et negativt indtryk.

Regel nummer 4. Stå maven

Se din tale. Hvis der er en situation, hvor du har brug for at besvare et spørgsmål, skal du gøre det klart. Efter at have afsluttet historien, er det bedre at tie stille end at udfylde pauserne med akavede sætninger. Ingen grund til at være nervøs, undertiden med sådan tavshed kontrollerer arbejdsgiveren din opførsel.

Regel nummer 5. Hold en samtale

I kommunikationsprocessen skal du konstant svare, men selv dette skal gøres korrekt. Hvis du pludselig af en eller anden grund pludselig ikke kunne høre, hvad der blev sagt, ikke behøver at gætte, brug et simpelt spørgsmål: "Forstod jeg dig korrekt?"Gå ikke for dybt i at starte din historie fra det øjeblik, du er født. Tal klart og essentielt og prøv at udtrykke din tanker korrekt. Husk, at hvis intervieweren er interesseret i nogen detaljer, vil han helt sikkert spørge dig om dem.

Nu er adfærdsreglerne blevet klare, men her erHvad skal man sige"Og"Hvordan man svarer rigtigt?"Forbliver et interessant emne. Opret en holdning for dig selv, at du kommer til en potentiel arbejdsgiver for ikke at bede om en ledig stilling, men for at tilbyde dine faglige færdigheder.

Forestil dig, at du har fremsat et forretningsforslag, hvis detaljer skal diskuteres på mødet. Indse, at den endelige beslutning om, hvorvidt du skal arbejde her eller fortsætte din søgning, stort set er op til dig.

Derfor skal du være i stand til at tilbyde dig selv korrekt ved at indstille tonen for samtalen. Lær det grundlæggende at hjælpe dig.

Self-præsentation. Når du går til et møde, skal du ikke tænke på, at du bliver bedt om at tilstå, så mange fakta, du ikke kan røre ved, hvilket efterlader dem dybt i din sjæl. Ikke desto mindre, selv i processen med at fortælle om dig selv, skal du lære at præsentere information rentabelt for mig selv. For eksempel, har dine vanskeligheder med at finde et job sikret flere måneder derhjemme. Det er denne kendsgerning, der ikke kan udtrykkes som "Jeg var arbejdsløs", men at kalde det "Midlertidigt ikke fungerer."Selv din faste alder kan præsenteres positivt. Sig mig: "Ja, mine børn er allerede vokset op for længe siden, og jeg føler ikke nogen vanskeligheder, så jeg kan bruge mere tid på at arbejde."
Svarene. Tag ethvert spørgsmål med glæde. Og det betyder ikke noget, om du udtaler dit navn, siger hej eller taler om tidligere udførte funktioner, indstiller dig til en bølge af positive. Korrekt ansigtsudtryk, intonation er meget vigtig. Sådanne detaljer taler om tillid, sandhed, åbenhed.
Første indtryk. Du er lige kommet ind på kontoret, og samtalepartneren har allerede dannet en mening om dig. Og yderligere kommunikation afhænger af, hvor meget indtrykket bekræftes. Sig hej med intervieweren smil, introducer dig selv, vent en kort pause, og du kan ansøge om et mellemnavn med en fortælling om et abstrakt emne.
kommunikation. Under samtalen prøv kun at bruge aktive verb “Jeg kan”, “Jeg ejer”, “Det gjorde jeg” osv. De tilføjer dine ord nogle selvtillid. Men sætninger som "sandsynligvis", "mest sandsynligt", "som om", tværtimod, er klar til at fremme billedet af en useriøs person, der konstant tvivler på hans handlinger. Afvis dem, fjern sådanne vendinger. En medarbejder i personaleafdelingen overvåger nøjagtigt dit ordforråd og forslag. finde Hans ord-parasitter og ty ikke til nogen af slangerne. Tro mig, blandt almindelig tale er sådanne øjeblikke især mærkbare og begynder simpelthen at "skære øret". Derudover er der sætninger, der er i stand til selvdestruktion selv. Vi husker ”Jeg er en uerfaren specialist”, “Jeg er stadig for ung”, “Jeg er ikke en taler”, “Jeg kom sjældent over ...”, selvom det er tilfældet, prøver vi at genindføre dem til vores fordel.

Det er værd at huske, at selv om beslutningen til sidst om dit kandidatur blev truffet negativ, så har du stadig erfaring, som du skal arbejde med. Når du går til den næste invitation, vil du allerede forstå, hvad der var de mulige fejl, og ikke gentag dem.

Vi anbefaler også at se en interessant og nyttig video "Sådan opfører du dig og passerer et interview med succes":

For ikke at tilpasse dig virksomhedsledere kan du meget let åbne dine egne. Registrer f.eks. Din virksomhed som en individuel iværksætter. For at gøre dette, anbefaler vi, at du læser vores artikel - "Sådan åbner du en IP selv - trinvis vejledning"

Spørgsmål og svar på centrale interviews - eksempler på dialog

6. Spørgsmål og svar ved en jobsamtale - 10 eksempler

Det skal forstås, at i kommunikationsprocessen kan du blive spurgt om noget, og du skal være forberedt på enhver situation. Personalet i personaleafdelingerne, der er klar over, at kandidaten kan være forberedt på forhånd, handler meget udspekuleret uden at give udtryk for en direkte sætning. De kan slør spørgsmålet, bygge det med forskellige betydninger, prøve at fange dig med list, men fortvivl ikke, og der er instruktioner til disse metoder. Lad os prøve at finde ud af, hvad interviewere oftest vil finde ud af, og hvordan man kan give et svar mere korrekt ved at gøre indtryk.

Overvej spørgsmålene i samtalen og svarene på dem - de 10 mest populære spørgsmål, når du ansøger om et job

Spørgsmål nummer 1. Hvad kan du fortælle om dig selv?

Dette er det hyppigst stillede spørgsmål under jobsamtale, som vi allerede har gennemgået og "sorteret ud" tidligere. Det er kun tilbage at tilføje, at samtalepartneren sandsynligvis vil vide om din uddannelseog personlige resultater og professionel færdigheder, og han er ikke interesseret i de detaljerede fakta om din barndom, ungdommelig kærlighed og antallet af lån, du tog. Forsøg ikke at lyve, fortæl kortvarigtmen ikke tør.

Svaret er: "Min erfaring er mere end ... år, jeg vil fortælle dig, hvorfor jeg har ansøgt om din virksomhed, og hvor meget jeg kan opfylde kravene til en kandidat til en åben ledig stilling. Jeg leder en aktiv livsstil, har fremragende kontakter med mennesker, konstant beskæftiger mig med spørgsmål om min egen udvikling selvrealisering. Stadig på instituttet .... "

Spørgsmål nummer 2. Hvad tiltrækker dig at arbejde i vores virksomhed?

For at svaret skal være det mest komplette, har du brug for information om virksomhedens historie, stadierne for dens dannelse og aktivitetens detaljer. Det er her den viden, du giver dig selv i processen med at forberede dig til interviewet, vil være vigtig.

Det er heller ikke vanskeligt at danne din historie, bare forestil dig, hvilke fordele der kan komme ind i dit liv, hvis du kunne bruge denne virksomheds tjenester eller varer.

Forestil dig en situation, hvor du planlægger at finde et job i kosmetikafdelingen.

Svaret er: "Ved hjælp af kosmetik kan du i øjeblikket mest oprette dit eget billede og give en følelse af fuldstændig selvtillid. Derfor er dens betydning ikke minimeret. Jeg vil gerne ikke kun lære billedets hemmeligheder mere detaljeret, men også ..."

Spørgsmål nummer 3. Hvilken løn vil du gerne modtage?

Alt er enkelt her, overvej lønnen med den bonus, der blev udstedt til dig hver måned, og tilføj den 10-15%. Det er værd at forstå, at et forsøg på at sænke det gennemsnitlige lønniveau i regionen vil tale om din inkompetence, og hvis du kalder et ublu beløb, bliver du spurgt til en ambitiøs specialist, der vinder en pris.

Svaret er: "Hidtil var min løn ... rubler. Jeg vil gerne ændre min økonomiske situation lidt. I betragtning af de krav, du har, mængden af arbejde til denne ledige stilling og den samlede arbejdsbyrde, synes jeg, at dette skulle påvirke stigningen i lønningerne til .... rubler."

Spørgsmål nr. 4. Du opdrager små børn, og en ledig stilling involverer en uregelmæssig arbejdsdag, hvad siger du?

Mange arbejdsgivere forsøger i første omgang ikke at overveje kandidater, hvis familier børn i skole eller børnehavealder vokser op. Deres logik er enkel. Hvis babyen bliver syg, er det nødvendigt at udarbejde en sygefravær, se efter en erstatning for medarbejderen, genopbygge tidsplaner og stille op med forsinkelser.

Undertiden involverer det kommende arbejde ture til forretningsrejser, møder, seminarer, ekstra tid, og lederen ønsker kun at stole på en medarbejder, der fuldt ud kan overgive sig til arbejdsprocessen.

Svaret er: "Ja, sådanne forhold for ikke så længe siden kunne give mig nogle vanskeligheder, men i dag er problemet helt løst. I svære perioder vil der være en baby ved siden af babyen ..."

Spørgsmål nummer 5. Hvad er efter din mening din største ulempe?

Generelt er spørgsmålet om kandidatsvagheder meget almindeligt under interviews. I dette tilfælde ønsker arbejdsgiveren ikke kun at høre dine virkelige negative træk, men også for at se, hvordan du kan præsentere så kompleks information.

Prøv at arrangere din tale, så disse "ulemperkunne have lød somplus". Fortæl ikke svaghederne ved at prøve at joke uhensigtsmæssigt i sidste ende - det er bedre at samle så ubetydelige øjeblikke, der ikke ville ødelægge det samlede indtryk.

Svaret er: ”På grund af min professionalisme er jeg ofte nødt til at blive distraheret ved hjælp af mine kolleger, denne spilder personlig tid, men jeg kan ikke nægte. Udførelsen af mine opgaver er vigtig for mig, så nogle gange er jeg nødt til at blive hængende efter arbejdet for at afslutte begyndelse. "

Spørgsmål nr. 6. Hvorfor forladte du dit tidligere job?

Her er det eneste rigtige svar nej. Hver søger sammen ham selv, afhængig af omstændighederne. Når vi taler om dette, ønsker samtalepartneren ikke så meget at høre den rigtige grund til at forstå, om du er klar til at holde fast i denne ledige stilling og fortsætte dit arbejde i mange år.

Når alt kommer til alt er det faktum at din afskedigelse og søgningen efter et nyt job allerede taler om muligheden for at forlade dette firma til andre udsigter. Det mest forkerte svar ville være ønsket om at tale om en dårlig chef, vanskelige forhold til kolleger, manglende overholdelse af arbejdsvilkårene og især ikke organisationens soliditet. Selvom dette var tilfældet, skal du vælge en mere loyal grund, der ikke i sidste ende giver dig negative punkter for svaret.

For øvrig et udtryk som: "Jeg var ikke tilfreds med lønnen, jeg ville have mere, så jeg holdt op", kan fortælle om din motivation baseret på penge og potentiel afskedigelse i tilfælde af et bedre tilbud. Hvad vil resultere i miste øjeblikket af interviewet. Bedst angivet husstand, neutrale faktorermed hvilke vanskeligheder opstod i den sædvanlige livsrytme.

Svaret er: "Desværre ændrede firmaets kontor sin placering, og det blev meget upraktisk at komme dertil. Nu er jeg nødt til at bruge en enorm mængde tid på vejen, og du kan bruge det til arbejdsprocesser." I øvrigt kunne du også flytte ved at købe boliger for ikke så længe siden.

Et andet almindeligt svar vedrører muligheden for at udvikle sig selv. I dette tilfælde svaret det lyder sådan: "Jeg arbejdede i meget lang tid i en virksomhed på regionalt niveau, hvor jeg formåede at tilegne mig den nødvendige erfaring og færdigheder. Nu, når jeg prøver at udvikle mig videre, er jeg ganske klar til at prøve mig i en større organisation"

Spørgsmål nr. 7. Er du klar til at udvikle dig, og hvordan ser du dig selv om 5 år?

For det første ønsker intervieweren at høre om ønsket om en potentiel medarbejder til at forblive i virksomheden, selv efter en så lang periode, og for det andet vil det være vigtigt at forstå, at du er klar til selvudvikling og karrierevækst.

Ingen grund til at tilskrive vigtige resultater til dig selv og række ud til magtfulde toppe, især udtryk for indlæg. Det er nok at vise dit ønske om at ændre sig, at opnå mere, men kun inden for rammerne af den organisation, hvor du prøver at finde et job.

Svaret er: "Jeg vil gerne arbejde aktivt i din virksomhed, men i en højere position på det tidspunkt."

Spørgsmål nr. 8. Var der nogen konflikter på samme arbejdssted?

En sådan erklæring af spørgsmålet betragtes som vanskeligt, fordi en medarbejder i personaleafdelingen forsøger så nøjagtigt som muligt at forstå dit kandidatur og prøve det på et eksisterende team.

Selvfølgelig bommert der vil være et ønske om at fortælle, hvordan du ikke kom sammen med dine overordnede, hvorfor du havde travlt med arbejde og hvor hårdt det var for en hård dag. Men og grov smigring til fordel for det faktum, at alt var perfekt, nemlig at du blev betragtet som virksomhedens sjæl, vil skabe tvivl, der får dig til at tænke igen.

Prøv at indstille dig selv på en seriøs måde, så de ord, du udtaler, virker solide og overbevisende.

Svaret er: "Ja, selvfølgelig kan sådanne øjeblikke i arbejdet ikke undgås. Men jeg sætter mig selv opgaver, som prioriteringen er at løse, og vanskelige konfliktsituationer, der opstår i denne proces, løses ved at søge efter sandheden. Det er vigtigt for mig at først oprette samtalepartneren på en positiv måde, derfor forsøger jeg ikke at ty til forværring af den nuværende situation. "

Vi anbefaler også at læse artiklen - "Hvor og hvordan finder du et godt job?"

Spørgsmål nr. 9. Hvem kan jeg kontakte for at få feedback om dit arbejde?

Et sådant spørgsmål indebærer tilstedeværelsen af kontakter, og i dette tilfælde er det bedre at give dem end at nægte at komme med nye årsager. Selv hvis det så skete, at du forlod dit tidligere arbejdssted, smækker døren hårdt, og forholdet til din chef ikke er genstand for nogen restaurering, skal du kigge efter veje.

Det mest korrekte er antallet af din tidligere kollega, som du har opretholdt kontakten med. Forestil dig ham som en førende specialist, selvom han var på samme parallel med dig. Kald ham til en uformel leder, der er i stand til at styre hele holdet.

Måske følger dette opkald simpelthen ikke, men din del af opgaverne vil fortsat være opfyldt.

Svaret er: "Ja, selvfølgelig vil jeg forlade dig kontakt, og du kan ringe til enhver tid i løbet af arbejdsdagen."

Spørgsmål nummer 10. Har du spørgsmål? Hvilke spørgsmål skal man stille i interviewet til arbejdsgiveren?

Selv hvis du under samtalen forstod alle de punkter, der blev nævnt, er det vigtigt at forberede de spørgsmål, der kan interessere dig yderligere.

Svaret er: "Jeg vil virkelig arbejde i din virksomhed og er helt sikker på, at jeg vil klare det foreslåede ansvar. Men alligevel vil jeg gerne vide, om der vil være flere valgfaser for stillingen?"

Generelt kan listen over emner og emner, der diskuteres med dig, være meget længere og længere. Det er værd at forstå, at ikke altid den person, der taler med dig, kan være korrekt. Undertiden kan du høre spørgsmål, der er relateret til det personlige liv, der er relateret til ægteskabelig status og endda politiske synspunkter.

Under alle omstændigheder er det vigtigt for dig at prøve at give et mere loyalt svar uden at demonstrere dine følelser, og endnu mere stressstilstanden. Mest sandsynligt rejses sådanne emner for at bestemme din maksimale overholdelse af en åben ledig stilling.

Salgeteknik - Sådan sælges en pen ved et interview

7. Sag - ”Sådan sælges en pen til et interview?” 🖍

Dette er den mest almindelige måde at teste en person på reel definition af hans evner. Nogle gange ser det ud til, at der ikke er noget kompliceret ved at foretage en sådan transaktion, fordi vi regelmæssigt besøger butikker, går på markedet og foretager mange køb. Derfor virker en sådan opgave enkel og let at udføre.

Prøv faktisk at gøre det korrekt, så din samtalepartner gerne vil have pengene og give dem tilbage til det enkleste skriveinstrument. Og du vil forstå, at dette er en hel kunst.

Udførelsen af denne opgave kan udføres både traditionel og ikke-traditionel måder. Det hele afhænger af personligheden af den person, der sidder foran dig.

Hvis dette er en streng seriøs medarbejder, skal den metode, du har valgt, være virksomhed, men hvis hovedkvaliteten af en person er kreativitet, er der meget flere salgsindstillinger.

Det er værd at huske et par regler, der vil blive hjælpere i begge tilfælde.

Bed i 1-2 minutter for at forberede. Du skal ikke skynde dig her, det er vigtigt at bare koncentrere sig. Dette er normal praksis, når der kræves en smule foreløbig tid til at gennemføre en transaktion.
Inspicér produktet, og prøv at studere det så korrekt som muligt. Find de positive egenskaber og fordele ved denne pen.
Identificer din kundes behov. Bestem, hvad der vil blive en prioritet i købet for en sådan person. måske er det brand-unikhed eller det sædvanlige behov for skrivning.
Prøv at være sandt, overdriv ikke værdien af emnet og dets grundlæggende egenskaber.
Forsøg konstant at opretholde øjenkontakt, det vil være lettere at etablere kommunikation og foretage et salg.
Arbejd med relaterede produkter. Hvis det lykkedes dig at sælge en pen, skal du tilbyde en notesbog, ekstra pasta eller almindeligt papir. Dette giver dig mulighed for at blive synlig blandt andre kandidater.

Traditionel måde at sælge en pen involverer flere trin, der er lette at udføre, bare at huske dem.

Trin 1. Introduktion

Du skal sige hej, introducere dig selv og afklare, hvordan du bedst kan kontakte en potentiel køber. En korrekt formuleret tale vil se sådan ud: "God eftermiddag, jeg hedder ..., jeg er repræsentant for virksomheden .... Hvordan kan jeg kontakte dig?"

Trin 2. Identifikation af behov

For at gøre dette skal du stille de rigtige spørgsmål og formulere dem så bekræftende, så dialogen kan videreføres videre. For eksempel: "Jeg har et unikt tilbud til dig, kan jeg stille spørgsmål? ... hvor ofte skal du arbejde med dokumenter og nedskrive de nødvendige oplysninger i din arrangør?"

Trin 3. Præsentation af pennen

Når behovene er identificeret, kan du prøve at tilbyde dette produkt korrekt, og være særlig opmærksom på fordelene, som samtalepartneren får ved køb. Med andre ord: "Tak ... under hensyntagen til det, du har sagt, vil jeg gerne tilbyde en pen, der vil hjælpe dig med at nedskrive vigtige oplysninger hurtigst muligt til enhver tid" eller "... en stilfuld pen, der kan understrege din status som forretningsmand."

Trin 4. Indsigelser

Selvfølgelig er det sandsynligt, at din interviewer vil gøre indsigelse. I hans tilfælde er dette berettiget ved et forsøg på fuldt ud at afsløre dine evner. For eksempel: "Mange tak, men jeg har allerede en vidunderlig pen, alt passer mig i den."

Trin 5. Definition af yderligere argumenter

Her har du brug for de kvaliteter af de varer, du studerede i 2 minutters forberedelse. Nu er din opgave at tilbyde ham særlige betingelser, som ikke længere giver dig mulighed for at opgive den kommende transaktion. Det ser sådan ud: "Ved at købe denne billige pen, vil du modtage et specielt kort som en gave, der giver dig mulighed for at købe andre varer til nedsatte priser" eller "Kun 3 penne er tilbage til en pris på ... rubler, den næste batch, jeg forsikrer dig, vil allerede være dyrere."

Trin 6. Afslut salget med relaterede produkter

Giv endnu en kopi, eller fortæl os, at der er bærbare computere, ekstra pastaer og andre farver. For eksempel: "I dag får hver kunde muligheden for at købe en unik slettet blyant med en pen" eller "En pen er nok for dig, eller måske henter du de resterende 3, fordi ferien er snart, og dette vil være en unik gave til dine kolleger."

Trin 7. Farvel

Tak køberen for det købte produkt, og prøv at etablere kontakt for muligheden for dine fremtidige møder. Dette gøres sådan: "Mange tak .... Jeg er sikker på, at du har taget det rigtige valg. Jeg vil kontakte dig for muligheden for at komme med andre unikke tilbud. Vi ses snart!"

til ukonventionelle salg er det vigtigt, at din køber besidder sans for humor eller andel af kreativitet.

Først skal du tage pennen til dig selv og bede din samtalepartner om en autograf. Naturligvis vil han svare dig: ”Men jeg har intet”, så bød ham om at købe det, der nu er nødvendigt.

For det andet skal du stille spørgsmålet "Og du selv kan f.eks. Sælge det." De vil svare dig: "Selvfølgelig er det ingen tvivl om, at kun selve pennen ikke er tilgængelig nu." Sig nu med frimodighed: "Jeg er klar til at sælge dig en pen, bare vis mig en mesterklasse"og indgå en aftale.

Og for det tredje den mest kardinalindstilling. Tag håndtaget og forlad døren. Naturligvis bliver du bedt om at returnere og returnere varen. Svar: "Jeg kan ikke sælge, jeg er i stand til at sælge." Det er værd at gentage igen. Sådanne metoder fungerer kun, når du står foran en person, der har en sans for humor.

Forresten, ved at bruge den allerførste, traditionelle mulighed, kan du dele dine egne yderligere måder end at tiltrække opmærksomhed fra en medarbejder i personaleafdelingen og efterlade positive indtryk om dig selv.

9. Videoeksempler på, hvordan man kan bestå en samtale

Video 1. Spørgsmål til samtalen

Video 2. Hvordan man kan bestå en samtale

Video 3. Sådan får du et interview som salgschef

8. Konklusion

Ligegyldigt hvor vanskeligt det kommende interview kan synes for dig, skal du ikke være bange på forhånd, og ikke desto mindre afvise det. Lær alle tipene, arbejd på dig selv og prøv at løse dette problem på den mest succesrige måde.

Efter at have læst denne artikel, skal du have et vist scenarie med handlinger og svar på spørgsmålene: "Hvordan man skal opføre sig under et interview, når du ansætter?", "Hvordan sælger jeg en pen til et interview?" osv. bliver det klart.

Og til sidst anbefaler vi at læse artiklen - "Sådan tiltrækker du held og penge ind i dit liv"