Hvad hvis arbejdsgiveren ikke giver arbejdsbogen, og hvor han skal hen i sådanne tilfælde?

Hej, de giver mig ikke "arbejde" efter en krangel med deres chefer og afskedigelse fra deres tidligere arbejdssted. Fortæl mig hvad jeg skal gøre, hvis arbejdsgiveren ikke giver arbejdsbogen, og hvor det er bedre at anvende i sådanne situationer? På forhånd tak.

Marina, 34 år, Moskva

Hej, uden at returnere arbejdsbogen til medarbejderen, begår arbejdsgiveren en grov overtrædelse af loven. For at returnere dette vigtige dokument kan du kontakte arbejdsinspektionen eller indgive en retssag til retsvæsenet. Det er vigtigt at kende de vigtigste træk ved denne procedure.

Så hvad man skal gøre, og hvor man skal hen, hvis arbejdsgiveren ikke giver arbejdsbogen.

Du finder ud af, hvad du skal gøre, hvis arbejdsgiveren ikke giver arbejdsbogen, og hvor han skal vende sig i sådanne situationer.

1. Hvornår skal de give arbejdsbogen ved afskedigelse

I henhold til den nuværende lovgivning skal arbejdsbogen udstedes den sidste arbejdsdag, dvs. den dag, hvor medarbejderen bliver fyret. Denne regel overtrædes ofte.

Årsagerne til dette er oftest:

1. påvisning af en medarbejder, der var den materielt ansvarlige person for en mangel, der ikke blev godtgjort
2. den afskedigede passerede ikke de instrumenter og materialer, der blev udstedt til ham;
3. medarbejderen afleverede ikke alle sager og afsluttede ikke det nødvendige arbejde;
4. afskedigelse finder sted på baggrund af konflikt.

Det er vigtigt at forstå: Årsagerne ovenfor er ikke fastlagt i lovgivningen. organisation ikke berettiget nægter at udstede en arbejdsbog. Samtidig har grunden til opsigelse af ansættelseskontrakten absolut ingen betydning.

Hvis medarbejderen ikke kom til en arbejdsbog eller af en eller anden grund var fraværende på arbejdspladsen på afskedigelsesdagen, skal arbejdsgiveren skriftligt underrette ham om behovet for at modtage dokumenter. På grundlag af en sådan anmeldelse skal den afskedigede dukke op i arbejdsbogen eller sende samtykke til organisationen til at sende dokumenter pr. Post.

Hvis medarbejderen ikke har taget arbejdsbogen, har arbejdsgiveren gjort det 3 dageat overføre dette dokument til ham på nogen måde.

2. Hvad skal man gøre, hvis arbejdsgiveren ikke giver arbejdsbogen - 3 måder at løse problemet

Metode 1. Forsøg på en fredelig løsning på problemet

Først og fremmest skal ethvert problem forsøges løst på fredelig vis. Hvis den tidligere arbejdsgiver ikke udsteder en arbejdsbog, skal medarbejderen først udarbejde en skriftlig appel. Til dette formål skal du skrive ansøgning.

Dette dokument skal indeholde følgende data:

• efternavn, navn, patronym, position som leder af organisationen;
• efternavn, navn og patronym for den afskedigede (stillingen skal ikke angives, da opsigelsen af ​​ansættelseskontrakten allerede har fundet sted);
• bopælsadresse samt den tidligere medarbejders kontakttelefonnummer;
• i teksten til ansøgningen skal ejeren af ​​ansættelsesbogen angive anmodningen om at udstede et dokument, da ansættelseskontrakten er ophørt. Det skal bemærkes, at sådanne handlinger er en direkte overtrædelse af Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Dernæst skal du advare den tidligere arbejdsgiver om, at den afskedigede ved yderligere opbevaring af arbejdsbogen henvender sig til de relevante myndigheder.
• I slutningen af ​​ansøgningen skal du angive dato og underskrift.

Det omtvistede dokument udføres i 2-U eksemplarer. En af dem overføres til den tidligere arbejdsgiver. Den anden kopi forbliver hos den afskedigede medarbejder. På det er vigtig bede om et acceptmærke, der angiver datoen.

Hvis arbejdsgiveren ikke ønsker at acceptere ansøgningen, skal den sendes registreret mail med varsel. Samtidig udarbejdes en opgørelse, så det i fremtiden om nødvendigt kan bevises, at dette dokument blev sendt til arbejdsgiveren.

I de fleste tilfælde påvirker den indsendte ansøgning i henhold til alle regler korrekt den tidligere arbejdsgiver. Faktum er, at kontrol af de relevante myndigheder kan føre til identifikation af forskellige former for krænkelser. Som et resultat får den afskedigede en arbejdsbog uden problemer.

Når ansøgningen indgives til arbejdsgiveren, er det nødvendigt at vente et vist tidspunkt. På den ene side Denne periode er ikke fastlagt ved lov. På den anden side Tiden skal være rimelig. Det giver ingen mening at kontakte forskellige myndigheder gennem 1-2 dage efter indsendelse af ansøgningen.

Metode 2. Kontakt arbejdstilsynet og anklagemyndigheden

Hvis ansøgningen sendt til arbejdsgiveren ikke fungerede, eller den afskedigede ikke har noget ønske om at skrive den, kan han sende appel til arbejdstilsynet eller anklagemyndighed. Der er flere muligheder for at gøre dette:

• personlig appel til inspektionen;
• afsendelse af en ansøgning i elektronisk form på det officielle websted;
• Afsendelse med registreret post med russisk post.

I en erklæring angiver en tidligere medarbejder først hans fulde detaljer. udover efternavne, navnet og efternavn du skal skrive boligadresse.

Endvidere er det vigtigt at beskrive detaljeret de begivenheder, der tjente som grunden til appellen til myndighederne. Uden at fejle skal ansøgningen afspejle:

• fuldt navn, samt adressen på organisationen for arbejdsgiveren eller den filial, hvor den ansatte var ansat;
• arbejdsperioden såvel som datoen for afskedigelse
• stilling, som medarbejderen besidder i løbet af arbejdsperioden.

Hvis det er muligt, bør vedhæftes ansøgningen. kopi af ansættelseskontraktså godt afskedigelsesordre.

Klagen sendes til anklageren på samme måde. Husk dog at loven sætter en bestemt frist for løsning af sådanne problemer. I henhold til Labour Code skal tvister løses af medarbejderen inden for 3 måneder fra afskedigelsesdatoen.

Denne frist er dog udelukkende fastsat for, at medarbejderen kan indgive en klage. Selv hvis det er udløbet, har arbejdsgiveren ingen ret til at opbevare den afskedigede arbejdsbog. Han er forpligtet til at udsende den efter appel af den tidligere medarbejder, uanset hvor lang tid der er gået siden hans afskedigelse.

Metode 3. Appel til retten

I sin kerne er indgivelse af en retssag en domstol en ekstrem foranstaltning, der anvendes til, når ingen andre handlinger har hjulpet. Imidlertid bruger afskedigede mennesker denne mulighed, når de vil modtage fra arbejdsgiveren kompensation. Sådanne betalinger kan kun ske ved retsafgørelse.

For at ansøge om retsvæsenet skal du først og fremmest udarbejde retssag. Han sendes til retten, som er placeret på det sted, hvor arbejdsgiveren er registreret.

Et vigtigt krav for en retssag er behovet for klart at angive kravene:

1. returnering af en arbejdsbog, der holdes uden juridiske grunde;
2. betaling af erstatning for ufrivillig fravær;
3. betaling af moralsk kompensation for manglen på beskæftigelsesmuligheder for et nyt job.

Da eksperter i de fleste tilfælde anbefaler, at man, før man løser sagen i en retssag, forsøger at løse det fredeligt, anbefales det, at der vedlægges en retssag til retssagen ansøgning.

Derudover er der en anden funktion i tilfælde af bilæggelse af spørgsmålet i retsvæsenet. Datoen for afskedigelse i denne sag flyttes.

Med andre ord retten forpligter arbejdsgiveren til at ændre optegnelsen over ansættelse og afskedigelse. Som et resultat den tidligere medarbejder i perioden med tvangsfravær opretholdes anciennitet.

3. Arbejdsgiverens ansvar, hvis han ikke giver arbejdsbogen

Hvis det er muligt at bevise, at arbejdsgiveren ulovligt tilbageholdt en arbejdsbog, trues han med følgende forholdsregler:

• en bøde på op til 50 tusind rubler på en juridisk enhed;
• fin værdi op til 5 tusind rubler til embedsmænd og individuelle iværksættere.

Hvis retten desuden beslutter, skal arbejdsgiveren betale den tidligere medarbejder kompensation for hver dag, hvor dette dokument opbevares. Imidlertid kan ansvar undgås, hvis organisationen sendte en afskediget medarbejder en meddelelse om, at han skulle hente arbejdsbogen.

4. Hvad skal jeg gøre, hvis arbejdsbogen forbliver hos den likviderede organisation 📚

I praksis er der situationer, hvor arbejdsbogen forbliver hos arbejdsgiveren, der afvikles. Derudover sender organisationer ikke altid dokumenter til arkivet. Som et resultat bliver det næsten umuligt at finde et job.

Du kan læse mere om omorganisering af en juridisk enhed og konkurs af juridiske enheder i vores tidligere udgaver.

I dette tilfælde skal den tidligere medarbejder kontakte den tidligere arbejdsgiver. Han får en anmodning om at udstede en duplikatarbejdsrekord.

Det er også muligt at indgive en retssag mod den likviderede organisation. I dette tilfælde kan man kræve moralsk kompensation for arbejdsgivers manglende opfyldelse af forpligtelser og ikke overførsel af personlige dokumenter til statsarkivet.

På denne måde hvis arbejdsgiveren ikke giver arbejdsbogen til den tidligere medarbejder på afskedigelsesdagen, er det i strid med Den Russiske Føderations Labour Code. Sådanne handlinger kan resultere i administrative sanktioner.

En tidligere medarbejder, der ikke er blevet udstedt et dokument, kan indgive en klage til arbejdskontrol eller anklagemyndighed. Derudover er det muligt at løse problemet i retten.

Hvis du kan vinde sagen, den tidligere arbejdsgiver er forpligtet til at udstede den afskedigede gennemsnitsløn under tvungen fravær. Hvis retten desuden finder det muligt, kan der opnås væsentlig erstatning.

Det kan være interessant at læse: "Sådan skriver du et CV til et job", "Sådan får du et interview til et job."

Og se også videoen:

Vi håber, at vi var i stand til at hjælpe med at løse problemet, når arbejdsgiveren ikke udgiver en arbejdsbog.

Hvis du stadig har spørgsmål, kan du stille dem i kommentarerne herunder. Vi ses på siderne i magasinet RichPro.ru!