Omorganisering af en juridisk enhed + likvidation af en virksomhed: faser, dokumenter, funktioner i procedurerne

Hej kære læsere af forretningsmagasinet RichPro.ru! Vi fortsætter serien med publikationer om omorganisering af juridiske enheder og likvidation af virksomheden. Så lad os gå!

At drive forretning - Det er ikke en let opgave. Det er fyldt med mange problemer. Der er ofte situationer, hvor det kræves omdanne et firma eller endda eliminere det. Disse processer er komplekse og kræver tid og viden om deres funktioner. Derfor overvejer vi dem mere detaljeret.

Fra denne artikel lærer du:

Omorganisering af en juridisk enhed - hvad det er, og hvilke former for omorganisering der findes;
Alt om likvidation af virksomheden - en trin-for-trin-instruktion med en eller flere stiftere;
Funktioner og nuancer ved disse procedurer.

Artiklen beskriver detaljeret, hvad en omorganisering er, hvad der skal tages i betragtning ved reorganisering i form af tiltrædelse, adskillelse, transformation. Også beskrevet er en trin-for-trin instruktion om likvidation af en virksomhed (virksomhed, organisation) og meget mere

1. Omorganisering af en juridisk enhed - definition, former, funktioner og vilkår

Omorganisering er den proces, hvormed ændring i form af aktivitet fra en juridisk enhed, sammenslutning af flere organisationer eller modsat deres opdeling.

Med andre ord som et resultat af omorganiseringen et firma ophører med at eksistere, men et andet opstår (eller flere), der er den første, der er modtager.

Omorganiseringsprocessen reguleres af lovgivningsmæssige retsakter: Civilret, JSC-love, Ltd.

Der er en række funktioner:

adskillige former for omorganisering kan kombineres i en proces;
deltagelse fra flere virksomheder er mulig;
Former af forretningsforeninger kan ikke omdannes til non-profit og enhedsvirksomheder.

1.1. 5 former for omorganisering af juridiske enheder

Loven indeholder forskellige former for reorganisering.

1. Konvertering

Transformation er en omlægningsproces, hvor der sker en ændring i virksomhedens juridiske form.

2. Isolering

tildeling - Dette er en form for omorganisering, hvor nye (en eller flere) oprettes på grundlag af et samfund. De oprettede virksomheder overføres en del af originalens rettigheder og forpligtelser. Ved spin-off fortsætter det omorganiserede selskab sine aktiviteter.

3. Adskillelse

Under adskillelsen dannes i stedet for organisationen flere datterselskaber, der fuldstændigt overtager moder- selskabets rettigheder og forpligtelser.

4. Deltagelse

Ved tiltrædelse bliver organisationen modtager af en eller flere andre, hvis aktiviteter ophører.

5. Fusion

Fusionen er dannelsen af en ny organisation på grundlag af flere, hvis eksistens ophører.

Trin-for-trin-instruktioner om, hvordan du omorganiserer i form af tiltrædelse

Omorganisering i form af tiltrædelse - trin for trin instruktion af proceduren

Kun virksomheder med samme juridiske form kan deltage i fusionsprocessen. Formen for omorganisering i form af tiltrædelse er ret populær, derfor beskriver vi den mere detaljeret.

Proceduren for omorganisering ved tiltrædelse inkluderer flere faser:

Fase 1. Først og fremmest det bør besluttes, hvilke virksomheder der vil deltage i processen. En sådan beslutning er typisk truffet af flere sammenkoblede organisationer, der har forskellige placeringer.

Fase 2. Der afholdes et fælles møde med stifterne af alle tilknyttede virksomheder. Den træffer en beslutning om omorganisering i form af tiltrædelse. Samtidig bør charteret for det nye selskab godkendes, der skal udarbejdes en fusionsaftale samt en overførsel af rettigheder og forpligtelser.

Trin 3. Når beslutningen om at blive medlem træffes, statslige registreringsmyndigheder skal underrettes om starten af denne proces.

Fase 4. Det er vigtigt at vælge det rigtige sted, hvor den statslige registrering af det nye selskab finder sted. Det vil være placeringen af den organisation, som andre virksomheder tilslutter sig.

Fase 5. Et vigtigt trin i sammenkoblingsprocessen er forberedelse til processen.

Det adskiller normalt flere faser:

anmeldelse af skattemyndigheder med efterfølgende optagelse i registret om, at omorganiseringsprocessen er begyndt
opgørelse over tilknyttede selskabers ejendom;
to gange med et tidsrum på en måned i medierne (Bulletin) offentliggjort en meddelelse om omorganiseringen;
kreditor varsel;
henrettelse af en overførselsakt
betaling af statsafgift.

Trin 6.Overførsel af en pakke med nødvendige dokumenter til skattemyndighederne, på grundlag af hvilke IFTS udfører følgende handlinger:

information om ophør af aktiviteter i de fusionerede selskaber samt om ændringer i den juridiske enhed, som fusionen finder sted, indføres i registeret over juridiske enheder;
juridiske enheder udstedes dokumenter, der bekræfter optagelsen i Unified State Register of Legal Entities;
uden fejlagtigt at informere de registrerende myndigheder om de ændringer, der er sket, sende ham kopier af beslutningen og ansøgning om registrering af ophør af aktivitet for de fusionerede selskaber, et uddrag fra registeret.

Fase 7.Afslutningen af sammenføjningsprocessen

For at blive medlem af skattemyndighederne ved at omorganisere en juridisk enhed er det nødvendigt at levere følgende pakke med dokumenter:

ansøgningsskema R16003;
konstituerende dokumenter fra alle deltagere i processen - attester for skatteregistrering og statsregistrering, uddrag fra register over juridiske enheder, charter og andre;
afgørelser fra individuelle møder samt afgørelse fra generalforsamlingen for virksomheder, der tilslutter sig fusionen;
tiltrædelseskontrakt;
bekræftelse af, at en meddelelse er blevet offentliggjort i medierne;
overførselsakt.

Normalt sker forbindelsen til tiden op til 3 (tre) måneder. Prisen for proceduren med antallet af deltagere op til 3 (tre) udgør 40 tusind rubler. Hvis der vil være mere, skal hver ekstra virksomhed betale 4.000 rubler.

1.2. Omorganiseringsfunktioner

På trods af at omlægningen af virksomheder af forskellige juridiske former adskiller sig fra hinanden, er det muligt fremhæv en række fælles punkter i denne proces:

For at gennemføre omorganiseringen skal en dokumenteret beslutning udarbejdes uden fiasko. Det vedtages af deltagerne, grundlæggerne af organisationen eller det organ, der er godkendt af de grundlæggende dokumenter til sådanne handlinger. I tilfælde, der er fastsat i loven, kan en sådan beslutning træffes af statslige organer.
Omorganiseringen af en juridisk enhed betragtes som afsluttet, når den statlige registrering af de oprettede organisationer gennemføres. Når proceduren udføres i form af tilknytning, gælder et andet princip: i dette tilfælde betragtes afslutningen af processen som den dag, hvor registeret indgav, at de tilknyttede selskabers aktiviteter blev afsluttet.

Omorganisering af virksomheder (virksomheder, organisationer)

1.3. Proceduren for omorganisering af virksomheden - 9 faser

Omorganisering er ofte den bedste og undertiden den eneste mulige måde for juridiske enheder at løse deres problemer.

Samtidig fastlægger Civil Code eksistensen af to mulige former for omorganisering:

frivillig;
obligatorisk.

Deres vigtigste forskel erder indleder omorganiseringsproceduren.

Beslutningen om at omdanne en juridisk enhed på frivillig basis træffes af det autoriserede organ i virksomheden. Tvungen omorganisering oftest udført på initiativ af statslige organer, for eksempel domstole eller Federal Antimonopoly Service.

Tvungen procedure kan også udføres i overensstemmelse med lovkravene. Denne sag er omdannelsen af et selskab med begrænset ansvar ud over antallet af deltagere 50 (Fifty).

Det er vigtigt at bemærke, at for frivillig omorganisering alle metoder til udførelse heraf kan anvendes. Tvungen transformation af virksomheden kan kun udføres i form af adskillelse eller adskillelse.

På trods af den eksisterende mulighed har tvungen omorganisering ikke modtaget bred praktisk anvendelse i Rusland. Konvertering er i de fleste tilfælde frivillig.

Omorganiseringsfaser af en juridisk enhed

Reorganiseringsprocessen bestemmes stort set af den form, hvori den finder sted. Ikke desto mindre kan vi skelne mellem de vigtigste stadier, der svarer til absolut alle typer.

Fase nummer 1 - at tage en beslutning om begyndelsen af omorganiseringen

Omorganisering er ikke mulig uden en passende beslutning. Der er dog et antal regler, i overensstemmelse med hvilke konverteringen betragtes som godkendt.

For aktieselskaber (JSC) bør antallet af mødedeltagere, der stemte for omorganiseringen være mindst 75%.
Hvis du planlægger at omdanne et selskab med begrænset ansvar (LLC), skal alle dets deltagere acceptere denne procedure. Et andet princip gælder kun, hvis det er beskrevet i chartret.

I den første fase opstår der ofte uoverensstemmelser mellem virksomhedens deltagere. Derfor, når du registrerer en juridisk enhed betingelserne i chartret skal overvejes nøje. Vi skrev allerede om, hvordan man åbner en LLC i et af vores emner.

Fase nummer 2 - en besked til skattetjenesten om omorganiseringen

En juridisk person får IFTS besked om den trufne beslutning 3 dage. Det tilsvarende dokument udfyldes på den specielle formular. På dette trin fremsætter skattekontoret oplysninger om begyndelsen af omorganiseringen til Unified State Register of Legal Entities (register over juridiske enheder).

Fase 3 - anmeldelse af kreditorer om en planlagt omorganisering

Det er obligatorisk at informere alle kreditorer om en juridisk enhed om, at der er truffet beslutning om at omorganisere virksomheden. På det 5 dagestartende fra datoen for anmeldelse af skattemyndighederne.

Fase 4 - bogføring af oplysninger om den kommende omorganisering i Bulletin for State Registration

I overensstemmelse med artikel 60 i Civil Code er den omorganiserede organisation forpligtet til at sende oplysninger om kommende ændringer 2 gange med et interval på 1 måned.

Fase 5 - opgørelse

Lovgivningen om regnskabsføring i Rusland bestemmer, at i tilfælde af en omorganisering af et lovligt selskab, skal en opgørelse over dens ejendom udføres uden fejl.

Fase 6 - godkendelse af overførsels- eller separationsbalancen

På dette tidspunkt afsluttes følgende pakke med dokumenter:

en handling, der bekræfter virksomhedens opgørelse
information om tilgodehavender samt tilgodehavender;
regnskaber.

Fase nr. 7 - afholdelse af et fællesmøde med alle stiftere af virksomheder, der deltager i omorganiseringen

Dette møde afholdes med følgende mål:

godkende chartret for et nyt selskab;
godkende organisationens overdragelses- eller separationsbalance;
danne de organer, der administrerer det nye selskab.

Fase 8 - afsendelse af oplysninger om den kommende omorganisering til den russiske pensionskasse

Den periode, hvorpå data skal gives til pensionskassen, er 1 (en) måned fra den dag, hvor separationsbalancen eller overdragelsesakt blev godkendt.

Fase 9 - registrering af ændringer i skattemyndighederne

For at registrere ændringer til skattemyndigheden leveres en bestemt pakke med dokumenter:

ansøgning om omorganisering;
beslutning om at gennemføre konverteringen
chartre for de oprettede virksomheder;
ved fusion - den relevante aftale;
akt for overførsels- eller separationsbalance;
bekræftelse, som beviser, at en anmeldelse af kommende ændringer er blevet sendt til kreditorer;
kvittering, der bekræfter faktumet for betaling af gebyret til fordel for staten;
bevis for, at en meddelelse er blevet offentliggjort i medierne;
bekræftelse af, at omorganiseringsdata er sendt til pensionskassen.

1.4. Omorganiseringsbetingelser

Efter indsendelse af en pakke med dokumenter til statslige myndigheder, begynder deres registrering. Denne procedure varer 3 (tre) arbejdsdage.

Generelt kan reorganisering tage 2-3 måneder. Det tidsrum, hvormed det kræves for at afslutte proceduren, fastlægges i beslutningen om omorganisering.

I tilfælde af en tvungen omdannelse, hvis omorganiseringen ikke er afsluttet til tiden, kan statslige organer udnævne en midlertidig leder for at afslutte proceduren.

Trin for likvidation af virksomheden - trin for trin instruktion + nødvendige dokumenter

2. Likvidation af en juridisk enhed - faser, funktioner + dokumenter

Likvidation af juridiske enheder er en proces, hvor deres aktiviteter afsluttes, og rettighederne og forpligtelserne overføres ikke til nogen efterfølgere.

Der er to typer af likvidation: frivillig og obligatorisk.

At lede frivillig likvidation kræver en beslutning fra virksomhedens ejere.

Årsagerne, der kan føre til, at de likviderer virksomheden, er oftest utilstrækkeligheden ved at fortsætte med at udføre forretninger, opfylde det formål, som organisationen blev oprettet for, eller udløbe.

F.eks. Besluttede den gavnlige ejer af en juridisk enhed, at det at gøre forretning på dette tidspunkt er ulønnsomt, og at lukke den juridiske enhed er en af de rigtige beslutninger.

til tvungen likvidation retsafgørelse krævet.

Initiativtagere af retssagen kan være regeringsorganer, der mener, at organisationen groft eller uopretteligt har overtrådt nogen love.

Årsagerne til den tvungne likvidation kan være:

udførelse af aktiviteter uden at opnå en licens; nødvendige licenser;
gennemførelse af forbudte aktiviteter
overtrædelse af antitrustlovene;
osv

2.1. Juridisk enheds likvidationstrin

Ved likvidation af juridiske enheder adskilles traditionelt flere faser:

Fase 1. At træffe en beslutning om likvidation samt registrere en sådan beslutning i Unified State Register of Legal Entities

Som nævnt tidligere kan der, afhængigt af typen af likvidation, træffes en beslutning om dens gennemførelse styrende organer for en juridisk enhed eller domstol.

Dernæst skal det rapporteres, at det blev besluttet at afvikle virksomheden til statsregistratoren. Tildelt til dette 3 dagestarter med beslutningen.

Med henblik på rapportering sendes en tilsvarende meddelelse til statslige organer, som et uddrag fra mødeprotokollen er knyttet til.

Baseret på de modtagne oplysninger indtaster de registrerende myndigheder data om begyndelsen af likvidation i det samlede statsregister over juridiske enheder (USRLE).

Samtidig sendes en skriftlig meddelelse til det juridiske selskab om, at registreringsdatabasen er blevet ændret i overensstemmelse hermed.

Fase 2. Virksomheden opretter en likvidationskommission for at gennemføre proceduren

Likvidationskommission - Dette er et midlertidigt udøvende organ, der oprettes af grundlæggere af en juridisk enhed for at likvidere organisationen.

En juridisk enhed er forpligtet til at oprette en likvidationskommission. Under proceduren får hun myndighed til at styre virksomheden. Kommissionen kontrollerer absolut alle operationer i organisationenhvor hendes ejendom eller økonomi er involveret.

Likvidationskommissionen kan omfatte repræsentanter for ejerne af organisationen og dens udøvende organ.

Derudover inkluderer det specialister, hvis viden kan være nødvendig i likvidationsproces er det revisor, advokat og personaleansvarlig. Hvis omstændighederne er af en sådan art, at likvidationen finder sted med magt, er repræsentanter for de myndigheder, der indledte likvidationen, nødvendigvis med i sammensætningen af likvidationskommissionen.

Hvis det selskab, der af en eller anden grund besluttede at likvidere med magt, ikke opretter sin egen provision alene, udpeger retten en autoriseret person til at gennemføre likvidationen.

Som en del af meddelelsen om likvidation af en juridisk enhed sendes information om sammensætningen af likvidationskommissionen til registreringsmyndigheden.

Fase 3. Underretning af kreditorer om begyndelsen af selskabets likvidation

Likvidationskommissionen indsamler oplysninger om virksomhedens kreditorer. Hver af dem skal sendes oplysninger, som den juridiske enhed har besluttet at likvidere.

Uden at fejle skal de samme oplysninger placeres i medierne.

Først og fremmest sendes meddelelsen til Bulletin of State Registration. Chartret kan indeholde et krav om at sende en sådan meddelelse i andre trykte medier.

En væsentlig del af sådanne informationsmeddelelser er information om, hvor og i hvilken rækkefølge kreditorer kan fremlægge deres krav. Der tildeles en bestemt periode til disse formål, som ikke kan være mindre end 60 dage.

Ud over at udarbejde en liste over kreditorer forsøger likvidationskommissionen på dette stadium at finde midler, hvorfra ovennævnte forpligtelser vil blive lukket. Med henblik herpå træffes der foranstaltninger til at indsamle gæld fra debitorer til virksomheden, inventar fortegnes og sælges.

Trin 4. Forberedelse af den midlertidige likvidationsbalance

Den foreløbige likvidationsbalance beskriver, hvilke aktiver der tilhører den juridiske enhed samt eksisterende forpligtelser. Derudover afspejler det det modtagne selskab fra kreditorer krav og løsningertaget som et resultat af deres overvejelse.

Hoveddelen af den balance, der er udarbejdet under likvidationsprocessen, skal afspejle den mekanisme, der antages at være vant til afbetale eksisterende forpligtelser. Samtidig er Den Russiske Føderations etablerede civillovgivning obligatorisk prioritering af betalinger. Det vil sige, at tilbagebetaling af gælden i næste trin ikke kan foretages, før den forrige tilbagebetales.

I overensstemmelse med betalingsrækkefølgen:

For det første tilbagebetales forpligtelser over for borgerne, som en juridisk enhed er forpligtet til at kompensere for skader forårsaget af helbredet;
den anden fase inkluderer gennemførelse af en fuld beregning af virksomhedens ansatte, betaling af dem efterløn og endelig afvikling af forfatterens rettigheder;
den tredje fase involverer afvikling af restancer på betalinger til budgettet og ekstrabudgetære midler. I dette tilfælde forbeholder skattemyndighederne sig retten til at indlede en revision af regnskabsføring fra en juridisk enhed, uanset hvornår den forrige revision var;
som en del af det sidste trin afvikles der med alle andre modparter, herunder med obligationsejere i en juridisk enhed.

Uanset hvilken prioritet der er kreditorerder formåede at beskytte deres investeringer i virksomheden med et løfte. Tilbagebetaling af sådanne gælder sker ved salg af sikkerhedsstillelse. Derfor tilbagebetales ofte sådanne forpligtelser tidligere end andre.

Det organ, der gennemfører vedtagelsen af den foreløbige balance i løbet af likvidationen, er fælles møde af ejere.

Så snart dokumentet er overvejet, skal det rapporteres til registreringsmyndigheden. Derefter tilpasses oplysningerne i registeret over oplysninger om juridiske personer på baggrund af de modtagne data.

Hvis det i processen med at udarbejde likvidationsbalancen bliver klart, at den juridiske enheds midler ikke vil være tilstrækkelig til fuldt ud at tilbagebetale gælden, Det er obligatorisk at underrette Den Russiske Føderations voldgiftsdomstol.

Endvidere bør likvidation gennemføres på grundlag af insolvens- eller konkursloven. Mere detaljeret om juridiske enheds konkurs har vi allerede skrevet i det sidste nummer.

Og om den forenklede konkursprocedure, hvilke faser og faser du skal gennem, skrev vi i en anden artikel.

Fase 5. Afvikling med kreditorer samt opdeling af resten af ejendommen

Så snart registreringsmyndigheden accepterer oplysninger om den foreløbige likvidationsbalance, bør Kommissionen begynde at betale selskabets forpligtelser over for sin kreditor.

I dette tilfælde udføres beregningerne på grundlag af algoritmer, der afspejles i mellembalancen.

Så snart forpligtelserne over for kreditorer er afviklet, kan den resterende ejendom fordeles mellem de personer, som organisationen tilhører. I dette tilfælde skal du først betale gæld på fortjeneste, der blev erklæret, men ikke blev betalt.

Hvis der som følge af de trufne forholdsregler forbliver enhver ejendom, der tilhører den juridiske enhed, fordeles den mellem stifterne. De gør dette i forhold til de aktier, der er investeret i selskabets autoriserede kapital.

Afslutningen af den femte fase er udførelsen og godkendelsen af den endelige likvidationsbalance.

Trin 6. Forberedelse af en pakke med dokumenter, der kræves for at afslutte likvidationen

For at afslutte proceduren skal likvidationskommissionen udarbejde en pakke med dokumenter.

Det består af:

ansøgning om registrering af likvidation af organisationen;
endelig likvidationsbalance;
dokumenter, der bekræfter, at betalingen af told til fordel for staten
bekræftelse af overførsel fra en juridisk enhed af oplysninger om ansatte til pensionskassen.

Derudover har Federal Tax Service Inspectorate retten til at anmode om oplysninger om de aktiviteter, der blev udført som led i afviklingsprocessen. Dette kan være et certifikat for, at virksomheden ikke har nogen gæld til budgettet, oplysninger om arbejde med kreditorer og anden dokumentation.

Når skattekontoret fuldt ud har modtaget alle de nødvendige dokumenter, indgiver det en passende optagelse i registeret over juridiske enheder.

Dette øjeblik kan betragtes som datoen for organisationens likvidation.

Et eksempel på en pakke med dokumenter til likvidation af en LLC med en og flere stiftere

2.2. En pakke med dokumenter til likvidation af en juridisk enhed i LLC-status

Hvis du er interesseret i likvidation af en juridisk enhed som LLC, anbefaler vi, at du læser vores artikel - "Sådan lukkes en LLC - trin for trin-instruktion", der diskuterer alle nuancer og funktioner i procedurerne.

For klarheds skyld giver vi en liste over dokumenter og prøver, der kan downloades af Likvidation LLC:

Beslutning eller protokol om likvidation af virksomheden. Det udfyldes og underskrives af stifterne på det indledende trin i hele processen med at lukke organisationen. (Download en prøvebeslutning om likvidation af LLC);
Midlertidig likvidationsbalance i den form, der er foreskrevet i lov (Download form 15001);
Beslutning om godkendelse af den midlertidige balance under likvidation (PSB) - (Download en prøve af beslutningen om godkendelse af PSB);
Underretning om denne godkendelse af PLB (downloadformular 15003);
Meddelelse om udnævnelse af enten en likvidator eller en likvidationskommission, afhængigt af antallet af stiftere (Download formular 15002);
Rapport om beslutningen om likvidation af aktieselskabet (Download formular C-09-4);
Et dokument, der bekræfter anmeldelse af kreditorer om selskabets lukning (Download en prøvemeddelelse om likvidation af kreditorer);
Direkte LB (likvidationsbalance) (Download eksempler på likvidationsbalance);
Beslutning om godkendelse (Download prøvebeslutning om godkendelse af LB);
Ansøgning om registrering af et selskab som likvideret i henhold til den ved lov oprettede form (Download formular 16001).

(rar, 272 kb). Du kan downloade en pakke med dokumenter til likvidation af en LLC med et dokument her. Denne liste er udtømmende.

2.3. Funktioner ved likvidation af aktieselskaber

Et særpræg ved afvikling af selskaber, der er oprettet i form af aktieselskaber, er det særlige ved adskillelse af ejendom, der er tilbage efter gældsafvikling.

I forbundsloven er gennemførelsen af sådanne betalinger strengt reguleret og består af flere faser:

I overensstemmelse med artikel 75 Loven om aktieselskaber indløser de relevante aktier.
Beregning af deklareret, men stadig ubetalt udbytte på grund af indehavere af foretrukne aktier. Betaling af restværdien af sådanne værdipapirer, medmindre andet er angivet i chartret.
Fordeling af ejendomsbeløb mellem indehavere af ordinære og foretrukne aktier.

Samtidig finder overgangen til næste trin først sted efter den endelige betaling af gælden fra forrige trin.

Hvis midlerne ikke er tilstrækkelige til fuldt ud at tilbagebetale forpligtelserne, skal de fordeles mellem selskabets ejere i forhold til antallet af aktier, der tilhører hver af dem.

Oplysninger om, hvordan ejendommen blev distribueret, skal afspejles i likvidationsbalancen. Dette dokument godkendes af et fællesmøde med dets aktionærer.

2.4. Afskedigelse i forbindelse med likvidation af organisationen

Før du afvikler en juridisk enhed, skal du håndtere afskedigelse af virksomhedsansatte.

Proceduren for afskedigelse ved virksomhedens lukning

Et vigtigt trin i likvidationen af en organisation er afskedigelse af dens ansatte. Det kræver omhu og nøje overholdelse af relevant lovgivning.

Opsigelse af forbindelser med ansatte på grund af likvidation af organisationen har meget til fælles med afskedigelse på grund af afskedigelser. Samtidig er et kendetegn ved afviklingen, at i dette tilfælde afskediges absolut alle ansatte.

Følgelig er ingen af kategorierne af borgere har ikke ansættelsesgarantier.Det viser sig, at kvindelige ansatte på barselsorlov, andre ferierende, midlertidigt handicappede vil være fyret samtidig med alle, og denne proces er absolut lovlig.

For at afskedigelse af medarbejdere skal være lovlig, skal organisationens personaltjeneste udføre følgende procedurer:

underrette beskæftigelsescentret om, at det er planlagt at frigive arbejdstagere;
underrette om nødvendigt fagforeningsorganisationer
personligt til hver enkelt medarbejder for at fremlægge en meddelelse om sin afskedigelse med angivelse af datoen;
foretage lønnings- og kompensationsberegninger og udbetale dem til ansatte senest på afskedigelsesdagen;
afgive ordrer om afskedigelse af hver medarbejder;
korrekt udfylde medarbejdernes arbejdsbøger.

Lad os dvæle mere detaljeret på nogle trin.

1. Underret Arbejdsformidling og fagforeninger

Forpligtelsen til korrekt videregivelse af oplysninger om frigørelse af ansatte i forbindelse med likvidation af organisationen er tildelt virksomheden ved lovgivningsmæssige retsakter. Så det afspejles i lovgivningen om beskæftigelse.

I overensstemmelse med lovgivningen skal en juridisk enhed gives oplysninger om den kommende afskedigelse af ansatte til det regionale beskæftigelsescenter. Anmeldelsen udarbejdes senest den 2 måneder indtil planlagte afskedigelser.

Samtidig skal det indeholde oplysninger om, hvilken stilling en medarbejder besætter, hvad der er hans kvalifikationer og gennemsnitsløn. Formularen til indsendelse af en tilsvarende meddelelse er ikke defineret i loven, derfor kan den være gratis.

Det er vigtigt at forstå, at arbejdsformidlingen muligvis kan etablere kriterier for masseforladelser. Hvis en er til stede, skal du have tid til at indgive en anmeldelse senest til 3 måneder før reduktion.

Ledelsen af den likviderede juridiske enhed bør være opmærksom på det faktum, at en for tidlig anmeldelse af arbejdsformidlingen medfører bøder. I tilfælde af en sådan situation embedsmænd bliver nødt til at betale en bøde på 300-500, mister den juridiske enhed i dette tilfælde beløbet inden for 3000-5000 rubler. (Oplysninger om numre, der skal specificeres)

I tilfælde, hvor afskedigelse af ansatte er massiv, vil det være nødvendigt at underrette fagforeningsorganisationer. Fristen for dette er den samme som for anmeldelse af beskæftigelsescentre. Den form, hvormed de informerer medarbejderne om anmeldelse til fagforeningerne, findes ikke.

Hovedkravet er, at dette sker skriftligt. Hvis frigørelse af arbejdstagere ikke kan tilskrives masseafskedigelse, er fagforeningsorganisationer ikke forpligtet til yderligere at informere om det.

2. Vi advarer personale

Personaltjenesterne i processen med likvidation af organisationen står over for en vigtig opgave - at rettidig formidle information om den kommende afskedigelse til medarbejderne. Samtidig skal hver medarbejder underrettes. Bekendtgørelse af oplysningerne er certificeret ved underskrift.

Meddelelse om medarbejdere foretages ved hjælp af et forberedt dokument. Det er samlet i vilkårlig form i 2 (to) kopier. Den ene forbliver i hænderne på den ansatte, den anden - med sin underskrift vender tilbage til personaletjenesten.

Det er vigtigt at få en personlig underskrift fra hver medarbejder, der angiver datoen. Hvis en medarbejder nægter underskriv meddelelse, repræsenterer arbejdsgiverens repræsentant en handling, hvori oplysningerne blev videregivet til ham.

I dette tilfælde kræves certificering af et sådant dokument af mindst to vidner. Den rigtige gennemførelse af handlingen svarer til at underrette medarbejderen om den forestående afskedigelse.

Det er vigtigt at underrette medarbejderne inden for de lovbestemte frister.

Til dette formål er følgende regler blevet udviklet:

faste ansatte samt dem, der arbejder i deltidsorganisationer, skal underrettes senest for 2 måneder før afskedigelsesdatoen;
arbejdstagere, der arbejder på basis af midlertidige kontrakter indgået for en periode på mindre end to måneder, skal underrettes om 3 kalenderdage;
Forholdet til sæsonarbejdere kan afsluttes gennem 7 dage efter passende varsel.

Hvis virksomheden har forretningsrejsende, skal de gøre det trække og underrette om den kommende afskedigelse på datoen, hvor de vender tilbage til arbejdspladsen.

De ansatte, der er fraværende på grund af ferie eller sygefravær, kan underrettes ved hjælp af et registreret brev eller budtjeneste.

Samtidig kan hans underskrift på underretningen til det registrerede brev eller på den kvittering, han har modtaget af kureren, fungere som en bekræftelse af medarbejderens fortrolighed med informationen.

Når en skriftlig bekræftelse er modtaget fra medarbejderen, kan han fritages for yderligere arbejde. Samtidig brydes arbejdsrelationer forud for planen og al erstatning, der skyldes ham, udbetales.

3. Vi forventer betalinger

I tilfælde af afskedigelse af ansatte på grund af likvidation af organisationen, skal alle betalinger, der skyldes dem, betales fuldt ud den sidste arbejdsdag.

I dette tilfælde skal den ansatte:

løn for faktisk arbejdede timer;
monetær kompensation for ubrugte feriedage (inklusive yderligere);
fratrædelsesgodtgørelse i den gennemsnitlige månedlige løn (for sæsonarbejdere - i en halv måned);
lovgivning i tilfælde af hurtig opsigelse af ansættelseskontrakten.

Hvis en medarbejder ikke får et nyt job til 2 månederefter datoen for nedsættelsen forventes han at modtage den gennemsnitlige løn fra arbejdsgiveren for den anden måned i jobsøgningsperioden.

I dette tilfælde skal du præsentere en arbejdsbog. Organisationen er endvidere forpligtet til at betale medarbejdernes gennemsnitlige lønninger for den tredje måned, hvis de inden for 14 dage fra datoen for afskedigelse registrerer sig i arbejdsformidlingen, hvor de får et certifikat om, at de stadig betragtes som arbejdsløse.

4. Vi udarbejder dokumenter

Som med den traditionelle afskedigelse i tilfælde af opsigelse af forbindelserne med en medarbejder på grund af likvidation af organisationen, afgive en ordre og udfyld en arbejdsbog, der udstedes i medarbejderens hænder. Disse procedurer repræsenterer det sidste trin i forholdet mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren.

Datoen for dannelse af afskedigelsesordren er medarbejderens sidste arbejdsdag. Dette dokument er obligatorisk overført til medarbejderen til gennemgang, hvilket fremgår af hans underskrift på ordren.

Ordren skal udstedes som standard T-8 formgodkendt af statistikudvalget. Så snart personaleafdelingen modtager en kopi af ordren, der er certificeret af medarbejderen, udfylder hun arbejdsbogen.

I tilfælde af afskedigelse af ansatte på grund af likvidation af en juridisk enhed, en henvisning til Artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, stk. 1, del 1. I dette tilfælde vil det tjene som grundlag for afslutning af forholdet mellem medarbejderen og organisationen.

På datoen for afskedigelse, arbejdsbogen skal overføres til medarbejderen. Dette kan gøres personligt i hænderne på en underskrift eller ved at sende det med registreret mail.

Det er vigtigt at huske, at du i alle faser af en afskedigelse af en ansat skal få hans underskrift:

til bekræftelse af fortrolighed med anmeldelsen om den kommende afskedigelse;
på bestilling;
på kvitteringen, der bekræfter modtagelse af arbejdsbogen.

Hvis medarbejderens underskrift af disse dokumenter af en eller anden grund ikke kan opnås, er denne kendsgerning obligatorisk registreret ved en handling i nærværelse af vidner.

Afvisning af at anbringe en underskrift på relevante dokumenter fra ansatte i tilfælde af nedsættelse er ikke ualmindeligt.

I protest forenes medarbejdere endvidere, truer arbejdsgiveren med en domstol og arbejdstilsyn og er under ingen omstændigheder enige om at underskrive dokumenter til afskedigelse. Oftest kommer den negative side af leder- og personaltjenesten fra de kategorier af borgere, der under andre omstændigheder ville have været beskyttet mod afskedigelse.

Når man likviderer en virksomhed, er princippet om manglende evne til at afskedige præferentielle kategorier af ansatte ikke gyldig.

HR-personale skal nærme sig afskedigelsesprocessen med det største ansvar for at undgå problemer.

Det er vigtigt at overholde alle stadier i proceduren såvel som de nødvendige frister. Dette vil beskytte personale i tilfælde af, at en medarbejder i organisationen går til retten.

Det er vigtigt at forstå, at personaleafdelingen ikke er let under afvikling. De må ikke kun kommunikere med kolleger, men også bevise dem afskedigelse sker ved lov, overtale at anbringe de nødvendige underskrifter på dokumenterne.

Fra et moralsk synspunkt er de under et enormt pres, fordi det er vanskeligt at opretholde ro, når et stort antal medarbejdere (inklusive sig selv) skal fyres.

3. Konklusion + video om emnet

Ofte i processen med at drive forretning opstår der problemer, der kan løses kun ved at likvide eller transformere en juridisk enhed. Beslutningen om sådanne procedurer kan ikke kun træffes frivilligtmen også med magt retslige myndigheder.

Omorganisering kan udføres i flere former. Med et frivilligt initiativ er der en mulighed for at vælge en af fem, hvis initiativtager er regeringsorganer - fra to.

Det rigtige valg af formular til omorganisering på dette tidspunkt giver dig mulighed for at drive forretning i fremtiden mest effektivt.

reorganiseringså godt elimination- Processerne er meget lange og komplekse. De er strengt reguleret af lovgivningsmæssige retsakter, som skal overholdes nøje under proceduren.

Vi tilbyder dig også at se videoer om emnet omorganisering og likvidation:

1. Video: Omorganisering ved at fremhæve

Videoen fortæller om to måder at reorganisere en juridisk enhed ved at fremhæve.

2. Video: Likvidation af en juridisk enhed (dialog med en advokat)

Advokat for et privat firma beskriver emnet om likvidation af juridiske enheder.

Kære læsere! Er vigtig ikke at gå glip af en enkelt detalje, forbereder kompetent alle dokumenter. Hvert trin skal udføres med det største ansvar på den nødvendige tid.

Den sværeste fase i likvidation af enhver virksomhed er afskedigelse af ansatte. Det maksimale ansvar såvel som byrden i denne proces ligger hos personaleydelser. Hvis disse procedurer syntes komplicerede for dig, skal du måske drive forretning i status som en individuel iværksætter. Da det er meget lettere at åbne om nødvendigt og lukke en IP i sammenligning med juridiske enheder.

De skal forklare medarbejderne passende om virksomhedens handlinger, forberede et stort antal dokumenter, indsamle alle de nødvendige underskrifter. Kun på denne måde kan de beskytte sig selv mod konsekvenserne i tilfælde af en beslutning en eller flere ansatte går til retten.

Alle medarbejdere, der er involveret i omorganiseringen eller likvidationen, skal være opmærksomme på, at manglende overholdelse af reglerne samt fejl på ethvert trin i proceduren kan føre til problemer med loven. (Derfor bruger nogle organisationer offshore i deres forretningsaktiviteter).

Derudover kan uopmærksomhed og uagtsomhed af medarbejdere i nogle tilfælde føre til bøder både direkte på embedsmænd og organisationen som helhed.

Teamet af Rich Pro-magasinet ønsker dig succes med juridiske og økonomiske anliggender. Vi håber, at vores materiale vil hjælpe dig med at passere stien for likvidation eller omorganisering af en juridisk enhed uden problemer. Vi venter på dine vurderinger, kommentarer og kommentarer til emnet for offentliggørelse.